FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y HUMANÍSTICAS


FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y HUMANÍSTICAS
PROGRAMA DE DERECHO.
CONSULTORIO JURÍDICO



Fecha Consulta: 23 de agosto de 2010
ASUNTO: CONCEPTO AREA LABORAL
SOLICITANTE: GILMA HENAO
ENTREVISTADOR: Juan Fernando Jaramillo
RADICACION: 03-01-10

Se presentó en las instalaciones del Consultorio Jurídico de la Facultad de Derecho de la Unidad Central del Valle del Cauca –UCEVA-, la Sra. GILMA HENAO, identificada con C.C. 31.204.949 de Tulúa (V), con el fin de elevar consulta jurídica en materia de laboral de acuerdo con los siguientes:

HECHOS
1. la consultante manifiesto que laboro en la centro de capacitación CESCOT desde el 1 ENERO del año 2006, hasta el día 31 de junio del año 2010.
2. con un contrato a termino fijo y Que su cargo era de oficios varios, en unhorario de ocho horas diarias de lunes a sábado.
3. El salario se que devengaba era de $275.000, pagaderos quincenalmente.
4. A la fecha la empresa adeuda las cesantías de los años 2008,2009 y 2010, el último pago de prima fue en el mes de diciembre del año 2007,
PLANTEAMIENTO JURÍDICO
De acuerdo a los hechos narrados en este Consultorio Jurídico por la Sra. GILMA HENAO, se dio un contratode trabajo con el centro de capacitación CESCOT, por un período de 5 años, 6 meses , ya que se presentaron los elementos esenciales para que exista un contrato de trabajo como son a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes,en cualquier momento, en cuento al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
Todo el tiempo de duración del contrato; c) Un salario como retribución del servicio.
Acorde con lo anterior se procede a emitir el siguiente concepto de acuerdo con lo solicitado por el peticionario:



1. Terminación unilateral del contrato de trabajo por parte delEmpleador
Según las disposiciones legales la consultante tiene a su favor un mínimo de derechos y garantías que se causaron de la relación laboral los cuales son irrenunciables tales como: los aportes a la seguridad social en salud, pensión y riesgos profesionales, aportes al SENA, ICBF y caja de compensación familiar, consignación de las cesantías en un fondo debidamente autorizado por la ley, entreotras.
Al darse la figura del despido sin razones válidas por parte del empleador en sus obligaciones legales genera una indemnización por la terminación unilateral del contrato por parte del trabajador por las causales ya mencionadas, correspondiéndole por ley 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año siguiente, por concepto de indemnización.
2. Auxilio de Cesantías.-
Todoempleador está obligado a pagar a sus trabajadores un auxilio de cesantías, equivalente a un mes de salario por cada año de servicios o proporcionalmente en caso de ser inferior a un año, esta liquidación se hará cada 31 de diciembre o a la terminación del contrato en fecha diferente.
El valor liquidado correspondiente al auxilio de cesantías deberá ser consignado en un fondo cesantías en cuentaindividual a nombre del trabajador antes del 15 de febrero del año siguiente, o se le cancelará directamente al trabajador cuando se da la terminación del contrato.
3. Intereses de Cesantías.-
Como quiera que de acuerdo a la jornada laboral desempeñada por la consultante el empleador debió cancelar el salario mínimo legal mensual vigente para cada año, ya que trabajó 48 horas semanales, concluyendoque se deben liquidar los intereses de cesantías según su equivalencia del 12% anual.
Los intereses del auxilio de cesantías que no fueron pagados directamente al trabajador dentro del término establecido por ley – hasta el 31 de enero- deberá cancelar al trabajador a título de indemnización y por una sola vez un valor adicional igual al de los intereses causados.
4. Primas de servicios.-...