Facultad de Ingeniera


Facultad de Ingeniería
Comportamiento Organizacional
Ingeniera Ronald Moreno







Libertad o falta de compromiso?
Dilema Ético





MaryCarmen Tobar 2013112
Pablo Bertrand 1235509
MáyelaMeléndez 1002612
Jean Carlo García 1036812
Giovanni Reyes 1280712
Elvis Henkle 1156212

Fecha de entrega: 10 de Junio del 2015





INDICE
1. DESCRIPCION …………………………………………………………………………………... 3
2. RESULTADOS……………………………………………………………………………………. 3
3. CONCLUCIONES ……………………………………………………………………………….. 5
4. RECOMENDACIONES ………………………………………………………………………… 5




DESCRPCION
El siguiente trabajo trata sobre el dilema ético de lalibertad o falta de compromiso, que poseen ciertos individuos al momento de ser contratados por una organización. Este dilema involucra primordialmente la edad del individuo, ya que se exponen casos endonde el individuo puede ser una persona joven o una persona de edad intermedia.
Así mismo, las necesidades de cada individuo también toman un papel importante en la decisión de quedarse trabajandoen cierta organización o ir en búsqueda de otro empleo.


RESULTADOS
Preguntas:
1. Según su propia experiencia, los jóvenes piensan diferente que los individuos mayores, en cuanto a sus [panes parapermanecer con una organización durante mucho tiempo? Si cree que existan diferencias, se deberán los cambios en la situación económica o a los cambios en los valores laborales?

Hoy en día los jóvenessi piensan diferente en cuanto a permanecer por mucho tiempo en una organización, ya que con el tiempo y la experiencia que se va adquiriendo se puede aspirar a un empleo que le sirva para desarrollarmás sus habilidades y crecer como profesional.
Así mismo, un joven que no tenga obligaciones ni compromisos como tener Familia, busca alcanzar sus metas de llegar cada vez a un mejor puesto de trabajoen donde puede correr el riesgo de no tener trabajo durante un corto tiempo.

El cambio se debe tanto a la situación económica como a los valores laborales, ya que el individuo que no se...