Facultad


EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL CAMPO LABORAL
UNIDAD 2

Materia: Sociología de las organizaciones.

Cátedra: Prof. Mario Krieger.

Comisión: Prof. Nora Gorrochategui.

Ayudante: Prof.María Gonzalez.

Alumnos: Silvina Grancharoff, Gonzalo Di Mauro y D’Amico Daiana.















































VIOLACIONES AL CONTRATOPSICOLOGICO

A la capacitación de empleado y a su progreso en la organización
A los sistemas de remuneraciones o recompensas
Al plan de promoción dentro de la organización
A las cuestiones deseguridad y permanencia en el trabajo
A la comunicación fluida entre los integrantes de la organización
Al compromiso con los objetivos organizacionales














Comportamientohumano, rendimietno y productividad
Situación del empleado
Rendimiento
Resultado de la relación laboral
SATISFECHO
IMPRODUCTIVO
FRACASO
INSATISFECHO
PRODUCTIVO
FRACASO
SATISFECHOPRODUCTIVO
EXITO











FACTORES EXTERNOS QUE PREDISPONEN LA VIOLENCIA
Políticas económicas que acrecientan la brecha entre ricos y pobres
Falta de políticas sociales acordes con lasnecesidades de la población actual, indiferencia de la clase dirigente con respecto a la situación de la gente desempleada, la desnutrición, la carencia en los sistemas de salud y educación, etcDiscriminación sexual, racial, religiosa, etc
La violencia ejercida por y expuesta por los distintos medios de comunicación




















NO CONTRIBUYEN MOBBING
Las situaciones deestrés laboral
Los conflictos laborales con superiores y/o compañeros
Los traslados a sucursales y/o regiones
El acoso sexual y la violencia físicaMANIFESTACIONES DEL MOBBING
En los estilos de comunicación (la víctima es objeto de distintas burlas, ya sea por su religión, preferencia sexual, raza, etc.)
En el trato a la víctima: se la...