Fade tema 1

Fundamen de Ad
ntos
dministrac
ción de Em
mpresas
1 GADE
1º

TEMA 1
1. LA EMPRESA COM REALIDA SOCIOE
MO
AD
ECONÓMIC
CA
S
RESAS
2. FORMAS Y CLASES DE EMPR
RAFÍA:
BIBLIOGR
 Libro 1: Castillo Clavero, A.M. (dir. y coord.): Introducción a la Econom y Admini
.
mía
istración de
Empresas. E Pirámide
Ed.
e.
orra, M.; Das A.; Dolz, C Ferrer, C.: Fundamen de Direc
sí,
C
ntoscción de Emp
presas. Ed.
 Libro 2: Ibo
C.;
Thomson.
OS
ICOS
OBJETIVO DIDÁCTI
 ¿Qué es una empresa?
a
 ¿Cuáles son los principa enfoques empleados en la concep
n
ales
s
ptualización de la empres
sa?
do
ución de la “
“teoría de sis
stemas” al est
tudio de la em
empresa?
 ¿Cuál ha sid la contribu
n
iones de la “t
teoría de los costes de tra
ansacción” y “teoría de laagencia”.
a
 ¿Cuáles son las aportaci
entificar las distintas clas de empresas que exist
d
ses
ten?
 ¿Sabrías ide
PRESA COM REALIDAD SOCI OECONÓM
MO
MICA
1. LA EMP
Libro 1: capítulos 1 y 3. Libro 2: capítulos 1 y 3
1.1. La emp
presa como unidad econ
nómica de p
producción: Teoría de la Firma
a
Tarragó: “la empresa (u
a
unidad económica de prod
ducción) con
nstituye un coonjunto orde
enado de med destinad
dios
dos
a un fin inm
mediato: la pr
roducción”
Cuervo et a la aseme
al.:
ejan con “una función de producción, o si se prefiere con una caja negra, capaz de
n
n
transformar un conjunto de factores productivos en un conju
r
o
unto de bienes y servicios
s”
rias
presa:
Características definitor de la emp
 unidad autó
ónoma de pro
oducción;
 queutiliza t
trabajo ajeno y produce p
o
para el merca
ado;
en
orma y grado de capital;
o,
 poseedora, e diversa fo
lucro;
dad
ivada por el l
 cuya activid está moti
un
 sometida a u riesgo;
xiste innovac
ción.
 en la que ex
iona la empre en condiciones de co
esa
ompetencia perfecta (teoría neoclásica
p
a):
Cómo funci
 Homogeneidad factores y productos
s
ro
tes
dantes Gran númer de oferent y demand
as
o-aceptantes
 Las empresa son precio
a
 Inexistencia de barreras de entrada y salida
n
ara
 Información perfecta pa todos los agentes
e
ernos
 Ausencia de efectos exte
presa como organizació Teoría d e la Organiz
ón:
zación
1.2. La emp
Schein: La coordinación racional de las activida
n
e
ades de un cierto número de personas que intentanconseguir u
s
n
una
finalidad u objetivo com y explí
mún
ícito, median la división de las fu
nte
unciones y d trabajo, a través de u
del
una
ión
oridad y de la responsabi
ilidad.
jerarquizaci de la auto

14
Curso 2013/1

1

Fundamen de Ad
ntos
dministrac
ción de Em
mpresas
1 GADE
1º

Ka y Rosenz
ast
zweig: La o
organización implica acti
ividades estr
ructuradas eintegradas; es decir, ind
dividuos que
e
tra
abajan juntos o cooperan en relacion de interd
s
n
nes
dependencia. La noción de interrela
ación supone un sistema
e
a
soc
cial [...] con un propó
n
ósito, [...] que utilizan conocimien
q
ntos y técnicas [bajo la forma] de relaciones
a
e
s
est
tructuradas.
Em
mpresa como organizació
o
ón:
 Un conjunto de personas, un gruposoci definido.
n
e
u
ial
 Lle
evan a cabo u serie de actividades.
una
 Seg unas rel
gún
laciones estru
ucturadas. Si
istema coope
erativo, con jerarquizació y funcion
j
ón
nalización de
e
los miembros.
s
 Est
tructuración, orientada a un fin; con e propósito de alcanzar una meta com
,
el
u
mún.
 Vo
ocación de pe
ermanencia.
odas las organ
nizaciones ex
xisten paraalcanzar uno o varios fine
a
es
To
Ne
ecesidad de u conjunto d recursos
un
de
La existencia d una estruc
a
de
ctura que per
rmite coordin la activid y relacio
nar
dad
ones entre co
omponentes materiales y
hum
manos.
1.3 La empresa como sist
3.
tema: Teoría de Sistema
a
as
La base fundam
a
mentadora de la TGS es el concepto d sistema, definido a par de las sig
e
e
de...