Falacias Tecnomanagement

LAS FALACIAS DEL
TECNOMANAGEMENT
La verdadera crisis está
en la dirección del personal
Michel HENRIC-COLL

Índice
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................ 3
Un Cuanto de humanidad ......................................................................................... 3
1 HOUSTON, TENEMOS UN PROBLEMA................................................................. 4
Una situación preocupante ..................................................................................... 5
Capitalismo especulativo ........................................................................................... 9
2 IMPERTINENCIA CIENTÍFICA...................................................................................... 12
La lógica irracional del ser humano ................................................................. 13
Física cuántica y comportamientos humanos ......................................... 18
Fuzzy Logic ......................................................................................................................... 20
Hacia un management en Lógica Difusa................................................... 22
3 TEOLOGÍA DEL MANAGEMENT ............................................................................... 24
Las falacias ......................................................................................................................... 25
• El hombre es un (simple) animal ..................................................................... 25
•Cuantofrenia y matemática ficción ............................................................... 26
• Sofismas de composición ..................................................................................... 32
Los mitos ............................................................................................................................. 34
• El mito de “Sólo puede quedaruno”............................................................... 34
• El mito de la objetividad ........................................................................................ 36
• El mito de la excelencia .......................................................................................... 37
Aberraciones y extravagancias .......................................................................... 41
•Comunicación paradójica .................................................................................... 41
• Management reduccionista................................................................................. 43
• Postura win-lose ......................................................................................................... 44
• Management sin estados de ánimos............................................................ 45
• Falta de sentido ........................................................................................................... 45
• La miopía del tecnomanagement .................................................................. 47
4 PROSPECTIVAS....................................................................................................................... 48
5 CONCLUSIÓN ........................................................................................................................... 51
REFLEXIÓN FINAL ................................................................................................................ 52
CC CREATIVE COMMONS............................................................................................... 53
ACERCA DEL AUTOR .......................................................................................................... 54

© Michel Henric-Coll

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INTRODUCCIÓN

Un Cuanto de humanidad
En el 14 de diciembre de 1900, en la Academia de Ciencias de Berlín, Max Planck introducía
la primera formulación que daría lugar a la física cuántica, y a su vez a las teorías de Einstein
sobre...