falatas graves segun el derecho laboral peruano

I.- FALTAS GRAVES EN EL DECRETO LEGISLATIVO 003-97TR ART.25

La falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves:
1.- El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral.
2.- La reiterada resistencia a lasórdenes relacionadas con las labores encomendadas por el empleador.
3.- La reiterada paralización intempestiva de labores
4.- La inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial que revistan gravedad.
5.- La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de producción.
6.- La apropiaciónconsumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
7.- El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador.
8.- La sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa.
9.- La información falsa alempleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja.
10.- La competencia desleal.
11.- La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad, en este caso resulta de vital importancia la verificación de estos hechos deun efectivo policial, para el respectivo dosaje etílico o prueba toxicológica.
12.- Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relaciónlaboral. Los actos de violencia tales como toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad competente.
13.- El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de ésta.
14.- El abandono de trabajo por más de tres (3) días consecutivos.
15.-Las ausencias injustificadas por más de cinco (5) días en un período de treinta (30) días calendario o más de quince (15) días en un período de ciento ochenta (180) días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso.
16.- La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestacionesescritas y suspensiones.
17.-El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador o quien ejerza autoridad sobre el trabajador, así como el cometido por un trabajador cualquiera sea la ubicación de la víctima del hostigamiento en la estructura jerárquica del centro de trabajo.
II.- LAS FALTAS GRAVES EN EL DECRETO LEGISLATIVO 276 Y SU REGLAMENTO D.S. 005-90PCM
Artículo 28º.- FALTASDE CARÁCTER DISCIPLINARIO.- Son faltas de carácter disciplinario que, según su gravedad pueden ser sancionadas con cese temporal o con destitución, previo proceso administrativo:
a) El incumplimiento de las normas establecidas en el decreto legislativo N° 276 y su Reglamento;
b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores relacionadas con sus labores;
c) Elincurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior, del personal jerárquico y de los compañeros de labor;
d) La negligencia en el desempeño de las funciones;
e) El impedir el funcionamiento del servicio público;
f) La utilización o disposición de los bienes de la entidad en beneficio propio o de terceros;
g) La concurrencia reiterada al trabajo...