Fallo Disciplinario

Cuales son los requisitos formales que debe tener un fallo.

Según el artículo 170. Del código único disciplinario consagra contenido del fallo y este debe ser motivado y debe contener:

1. Identidad del investigado: se entiende que la persona en esta etapa ya le han sido formulados los cargos y por ende notificado los mismos. Lo que corresponde en esta parte del fallo es el nombre yapellidos del investigado, cedula de ciudadanía, cargo como funcionario público, igualmente el grado que ostenta, también el lugar donde ejercía el cargo.

2. Resumen de los hechos: es muy importante que en este espacio se reiteren los hechos que dieron paso a la falta disciplinaria, en donde se especifica de que forma se dio el comportamiento del funcionario publico, fecha y donde se realizodicho comportamiento.

3. Análisis de las pruebas en que se basa: en esta parte del fallo se valora cada una de las pruebas en que se ha sustentado el fallo, ya que no es dar un resumen de las mismas; de donde el operador disciplinario resuelve sancionar o absolver al investigado.

4. Análisis y la valoración jurídica de los cargos, de los descargos y de las alegaciones que hubieren sidopresentadas: este numeral va de la mano con el numeral anterior pues son aspectos muy importantes dentro del fallo, pues es aquí donde el juez antes de dar su firma debe detenidamente analizar con toda objetividad e imparcialidad los cargos ya formulados, los descargos y los alegatos los cuales el investigado expuso para convencer al juez que su comportamiento no constituyo una falta disciplinaria, ypor lo cual pedir la absolución de los cargos formulados contra el.

Es en esta parte del fallo donde se pueden presentar problemas en cuanto a la imparcialidad del funcionario que tiene conocimiento del proceso disciplinario, pues como es el mismo funcionario el que abre el proceso de investigación, formula cargos, practica pruebas y falla puede el investigado dentro del proceso provocaralgún disgusto para el que investiga, acusa y falla.
5. Fundamentación de la calificación de la falta: es aquí donde con argumentos firmes y precisos si se mantiene la calificación de la falta que se hizo anteriormente en el auto de cargos, o si por el contrario se rectifica a favor del investigado, ya que al darse una nueva calificación y que resulte desfavorable, no podrá hacerse pues le vulneraal investigado el debido proceso y el principio de favorabilidad, y como resultado de esa nueva calificación el investigado no tendría oportunidad para controvertirla.

6. Análisis de culpabilidad: en esta parte del fallo se evaluara la forma en la que el disciplinado actuó, es decir, calificar la falta como dolosa, culpa gravísima, leve o grave, ya que de lo anterior dependerá la sanción quese le interpondrá al investigado.

7. Razones de la sanción o de la absolución: esta causal es de las mas importantes dentro del fallo pues de las pruebas analizadas que lleguen al plenario, los cargos ya formulados al investigado, y los argumentos defensivos del mismo y partiendo de lo anterior el operador disciplinario llegara al grado de certeza de la responsabilidad disciplinaria delinvestigado, pero si en esta parte del proceso todavía existen dudas el operador disciplinario decidirá absolver al investigado.

Las razones de la absolución o de la sanción están constituidas en el fallo, son los argumentos con los que el operador disciplinario persuade al investigado de su responsabilidad disciplinaria pero lo más relevante es que se tomo una decisión justa e imparcial que seadecue a la falta del investigado.

8. Exposición fundamentada de los criterios tenidos en cuenta para la graduación de la sanción y la decisión en la parte resolutiva: en este inciso hace relación a que para regular la sanción que el operador jurídico le impone al investigado, esta se encuentra en el articulo 47 de la ley 734 del año 2002, en los que hay que tenerse en cuenta los siguientes...