Fallo Emadorran

Eso en parte al litigio de la actora. Por otro lado, cabe decir que a la fecha, en la causa “Madorran”, la CSJN el 3 de mayo de 2007 sentenció en ese caso similar -pero obviamente posterior al de la actora-, en sentido positivo a la reclamación de la nulidad del despido, con fundamento en el artículo 14 bis de la constitución, en lo relativo a la estabilidad del empleado público y la prohibiciónal despido incausado.

|Estabilidad del empleado público. Comentario al caso Madorrán |
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|Incorporación del Empleo Público al Régimen del Contrato de Trabajo|
|La Corte Suprema de Justicia de la Nación, en su nueva integración y con sus ultimas resoluciones en materia de Derecho del Trabajo |
|(1), posee una nueva orientación ideológica y en consecuencia a ello realiza una recta aplicación del DERECHO, siendo esta más |
|acorde a nuestra Norma Fundamental la Constitución Nacional, los Tratados Internacionales queposeen su misma Jerarquía y demás |
|Tratados Internacionales de rango supralegal. (2) |
|Así en los presentes autos que nos incumbe, docentemente la CSJN ha declarado la nulidad e inconstitucionalidad del art. 7 del |
|Convenio Colectivo 56/92 “E”, según texto dispuesto por laudo 16/92 del Ministerio deTrabajo de La Nación, que regula los vínculos |
|laborales de la Administración Nacional de Aduanas. El mismo en su artículo 7 reza: “La relación de empleo entre la Administración |
|Nacional de Aduanas y los trabajadores de la planta permanente, implica el derecho de estos últimos -dentro del marco de este |
|Convenio- a conservar el mismo. La relación de empleo se extinguirá: a) Porlas causas que se establezcan en el régimen |
|disciplinario. b) Por acogerse a la jubilación o retiro voluntario. c) Sin invocación de causa, mediante el pago de la indemnización|
|prevista en el artículo 245 de la Ley 20.744 (t.o. 1976), sustituido por la Ley 24.013. Asimismo, no se tendrán en cuenta los años |
|de antigüedad ya indemnizados por cualquier causa de cese de unarelación de empleo público anterior. El cese incausado del contrato|
|laboral será precedido por el siguiente procedimiento: 1) Una actuación interna en la que se propicie el cese ante la autoridad |
|superior. 2) La intervención del Secretario de Economía y del Secretario de Ingresos Públicos.”.- |
|Conforme menciono rectamente el máximo Tribunal de Justicia dela Nación, declaro la nulidad de la normativa transcripta e |
|inconstitucionalidad de ella, por contradecir nuestra Norma Fundamental, más específicamente el art. 14 bis del cuerpo legal |
|mencionado, donde se refiere a la estabilidad del empleado público, como así también demás normas de los tratados Internacionales |
|con Jerarquía Constitucional y Supralegales. (3)|
|El art. 7 del Convenio Colectivo 56/92 “E”, por medio de la posibilidad brindada por el art. 2 de de la LCT, permitió la |
|positivización de que los dependientes públicos de la Administración Nacional de Aduanas, se rigieran por el régimen de la ley |
|20.744, pudiéndose despedir a estos a cambiode indemnización tarifada, tomando los parámetros de antigüedad en el vínculo y |
|remuneración (4). En consecuencia lo que pretendió realizar el convenio colectivo 56/92 “E”, es lo que algunos autores denominan la |
|““Laboralización” de la relación de empleo público”(5), consistente la misma en la penetración del derecho privado al derecho |
|público, siendo más preciso hablar...