FALLO_SOBRE_GUARDIA_PASIVA

Nro. Sentencia:             89380/2007      
Expediente: 26620/2005

2ª INSTANCIA.- Buenos Aires, diciembre 28 de 2007.
El Dr. Guibourg dijo:
Contra la sentencia de 1ª instancia se alzan ambas partes, mediante los memoriales de fs. 427/435 y fs. 439/448, con réplica a fs. 450/462 y fs. 464/472.
El actor se queja porque se rechaza su reclamo por guardias pasivas y por la remuneración quetuvo en cuenta el sentenciante.
La demandada se queja porque el juez consideró que las causales invocadas para disolver el contrato de trabajo no constituyen justa causa; porque se la condena apagar la indemnización del art. 2 Ver Texto , ley 25323; por la imposición de costas y por la regulación de honorarios, que estima elevada. Reitera el planteo de inconstitucionalidad del decreto 2014/2004Ver Texto .
El actor afirma en la demanda que cumplía un horario básico de lunes a viernes de 7:30 a 16:30 pero con cierta periodicidad cumplía guardias activas, que se liquidaban como horas extras, los sábados de 8 a 14. Además, cumplía guardia pasiva de lunes a viernes a partir de las 16:30 y los sábados a partir de las 14. Para este fin la empleadora le proporcionaba un vehículo y un equipo decomunicación (handy) que debía mantener permanentemente en funcionamiento. Cuando era requerido y cumplía tarea efectiva, la empresa le pagaba ese trabajo como extraordinaria, pero la disponibilidad durante las guardias pasivas no se le retribuía.
La empleadora, por su parte, manifiesta al contestar la demanda que la guardia pasiva no implicaba horas extras, pero era abonada de esa manera cuandoel trabajador debía acudir a prestar algún servicio.
El juez que me precede entiende que el tiempo que el actor permaneció en guardia pasiva pudo haber generado derecho a descanso compensatorio, por lo que rechaza este reclamo. Discrepo respetuosamente con lo decidido en la instancia anterior.
El art. 197 Ver Texto , LCT. define la jornada de trabajo como "todo el tiempo durante el cual eltrabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio". Y agrega: "Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obligue la prestación contratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador". A su vez, el art. 103 Ver Texto , LCT. dispone: "El empleador debe al trabajador la remuneración, aunqueéste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél".
El caso de la guardia pasiva es un híbrido respecto de la definición del art. 197 Ver Texto : durante su transcurso el trabajador es libre de usar su tiempo a su voluntad, por lo que no es apropiado decir que no puede disponer de su actividad en beneficio propio; pero al mismo tiempo sehalla obligado a acudir cuando es convocado, por lo que tampoco puede negarse que está a disposición del empleador. El art. 103 Ver Texto , sin embargo, zanja toda duda clasificatoria al condicionar el salario a la disponibilidad del trabajo para el empleador, restando relevancia al hecho concreto de la prestación del servicio.
La demandada dice que el actor trabajaba cuarenta horas por semana,pero de la prueba producida surge que el horario era de lunes a viernes de 7:30 a 16:30, más las guardias activas que se cumplían los sábados de 8 a 14 (ver declaraciones testimoniales de fs. 208, fs. 217 y fs. 269).
Ahora bien, el actor reclama el pago de las guardias pasivas como horas extraordinarias. Es preciso recordar aquí que el trabajo efectivamente prestado durante las guardias pasivasera abonado por la empleadora como horas extraordinarias, sin que existe controversia acerca de este punto.
Estimo que, si bien el tiempo de guardia pasiva (sin prestación efectiva de servicio) ha de ser retribuido, no puede equipararse a la hora efectivamente trabajada en horario suplementario. El concepto "estar a disposición" debe interpretarse con razonabilidad, para adecuarlo a las...