fallo
Páginas: 3 (683 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2014
Buenos Aires, Martes 6 de Mayo de 2008
Nº 1398
Jurisprudencia laboral
Principio de igual
remuneración por igual tarea.
Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
El Artículo 81 de la Ley deContrato de
Trabajo se refiere a la igualdad de trato.
La norma establece que "El empleador
debe dispensar a todos los trabajadores igual
trato en identidad de situaciones. Se considerará queexiste trato desigual cuando se
produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero
no cuando el diferente tratamiento responda a
principios de bien común, como elque se
sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o
contracción a sus tareas por parte del trabajador".
En cuanto al art. 14 bis de la Constitución Nacional, entre otras garantías, se asegura
altrabajador igual remuneración por igual tarea.
En términos claros y precisos, el fallo
que analizamos aclara este concepto, en un caso
de discriminación remuneratoria.
El reclamo pordiscriminación
remuneratoria.
El trabajador se consideró afectado por
un acto de discriminación de la empleadora
que afectó su salario, en cuanto fue fijado en
una suma sensiblemente inferior a la quepercibían trabajadores en similares condiciones.
En el caso, el accionante cumplía tareas
de empleado administrativo, así como otros tres
dependientes, pero percibía un sueldo inferior,
ActioReporte Diario es una publicación especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González.
Editora: Actio Consultores Jurídicos S.A. E-mail:rodolfogonzalez@actio.com.ar
Central de Consultas Telefónicas: (54-11) 4322-3071/3120/5654/6188/6335/6348/8655/8700.
Administración: (54-11) 4322-6704. Comercialización: (54-11) 4322-7203. E-mail:informacion@actio.com.ar
Lavalle 648 - Piso 2º - 1047 - Buenos Aires - Argentina
Página 1 - 2
con una diferencia en menos de $467
mensuales. La empresa demandada atribuyó
a que dicho personal...
Nº 1398
Jurisprudencia laboral
Principio de igual
remuneración por igual tarea.
Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
El Artículo 81 de la Ley deContrato de
Trabajo se refiere a la igualdad de trato.
La norma establece que "El empleador
debe dispensar a todos los trabajadores igual
trato en identidad de situaciones. Se considerará queexiste trato desigual cuando se
produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero
no cuando el diferente tratamiento responda a
principios de bien común, como elque se
sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o
contracción a sus tareas por parte del trabajador".
En cuanto al art. 14 bis de la Constitución Nacional, entre otras garantías, se asegura
altrabajador igual remuneración por igual tarea.
En términos claros y precisos, el fallo
que analizamos aclara este concepto, en un caso
de discriminación remuneratoria.
El reclamo pordiscriminación
remuneratoria.
El trabajador se consideró afectado por
un acto de discriminación de la empleadora
que afectó su salario, en cuanto fue fijado en
una suma sensiblemente inferior a la quepercibían trabajadores en similares condiciones.
En el caso, el accionante cumplía tareas
de empleado administrativo, así como otros tres
dependientes, pero percibía un sueldo inferior,
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con una diferencia en menos de $467
mensuales. La empresa demandada atribuyó
a que dicho personal...
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