Fallos mendoza

JURISPRUDENCIA APLICADA
PRINCIPIOS LABORALES:
1- Funciòn. Aplicaciòn en las normas procesales.
Los principios constitucionales generales y los especiales son normas como todas las otras, y frente a un principio expreso no se ve què diferencia habrìa entre interpretar la norma y juzgar el caso con base en èl o con base en alguna norma especìfica. El reconocimiento del valor normativo de losprincipios ha vendió a transformar el carácter y la función de los mismos cobrando asì una nueva dimensión puesto que los principios constitucionales desempeñan un papel constitutivo frente a las reglas, además de tener y desarrollar un carácter normativo propio, lo cual constituye una solución adecuada para la protección de los derecho màs radicales y permanentes como el defensa en juicio ydebido proceso que destacan los actores.
Conforme con ello el legsilador del C.P.L. dejó establecido en el art. 108 las pautas que el juez laboral debe respetar al aplicar las disposiciones procesales y aunque hace referencia a la aplicación supletoria de normas entiendo que no existe ningún obstáculo ni justificación que impida que esas pautas se constituyan en principios de actuación deljuzgador en la aplicación de las normas procesales laborales en general.
El citado artículo conretamente establece que el juez al aplicar las normas de rito “… lo harán teniendo presente las caracterìsiticas de los derechos del trabajador y los fines de justicia social perseguidos por el derecho del trabajo…”
Estas pautas han sido actualizadas polr el legislador en la modificación introducida. Asìexpresamente se destacó la necesidad de dar mayor celeridd al proceso “…teniendo en cuenta que la mayoría de las indemnizaciones laborales o que tiene que ver con las cuestionde de dinero de los obreros…” (fs. 64 de la 18º Sesiòn de Tablas de la H.C.D.) “…Acà hay una materia especìfica que es el Derecho Laboral con el que tenemos que tener especial cuidado porque se trata de proteger derechos decarácter alimentario de los trabajadores y las notificaciones deben dar garantías de certeza que se pone a conocimiento de la parte la noticia que el tribunal emite…”(fs 3678 del Libro de Sesiones de la H.C.S.).
Queda claro entonces que el legislador no ha olvidado el cràcter tuitivo del derecho laboral y la operatividad del principio protectorio establecido en el art. 14 bis de la C.N. y que enese marco legal debatió y redactò la norma en cuyo sentido propongo que sea interpretada.
Una razonable inteligencia de la ley, impone la necesidad de armozar el texto legal con su sentido y finalidad pràctica, teniendo en cuenta que un excesivo rigor formal en la aplicación normativa, puede conducir a conclusiones antièticas, lo que revertirà en un inadecuado servicio de justicia, ínsito en eldebido proceso legal. El Juez no debe veñirse a las palabras de la ley, sino elvarse e interpretarla a la luz de los principios constitucionales y los emergentes de los tratados internacionales incorporado a ala ley fundamental, y esa interpretación debe realizarse en form sistemática, pues el derecho positivo no es un conjunto de normas desarticuladas, sino un sistema.
En tal sentido se haexpedio este Tribunal afirmando que “….Es regla en la interpreaciòn de las leyes dar pleno efecto a la “ratio legis” computando la totalidad de sus principios de manera que se compadezcan con el resto del ordenamiento jurídico y con los principios y garantías de la Constituciòn Nacional. Este propósito no debe ser olvidado por los jueces con motivo de las posibles imperfeccions técnicas de suinstrumentación legal.
La exègesis de la ley requiere la máxima prudencia cuidando que la inteligencia que se le asigne no lleve a la pèrdida de un derecho ni que el apego a la letra desnaturalice la finalidad que ha inspirado su sanción…” (LS. 331-090)”… La aplicabilidad directa de la Constituciòn, con todo su sistema de principios y de valores, lleva a que la interpretación y el proceso aplicativo del...