FALOM

INFORME TÉCNICO DE OXFAM

JUNIO DE 2013

EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
Perspectiva de Oxfam sobre los Principios Rectores de
la ONU

Recolectores de té en Mulanje, sur de Malawi. Este tipo de empleo ocasional se conoce como ganyu. La mayoría de
los trabajadores son mujeres mayores que ganan menos porque trabajan más despacio. Photo: Abbie TraylerSmith/Oxfam.

Esta nota informativadestaca la responsabilidad de las empresas a la hora de
respetar los derechos humanos según los Principios Rectores sobre las
empresas y los derechos humanos de la ONU (UNGP, siglas en inglés), también
conocidos como Marco de Ruggie. Aporta una visión general de los UNGP y la
perspectiva de Oxfam, apoyada en estudios de caso, sobre aspectos de especial
importancia para las empresas.www.oxfam.org

ANTECEDENTES: MARCO PARA PROTEGER,
RESPETAR Y REMEDIAR
Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos
humanos (UNGP, siglas en inglés), a veces denominados “Marco de Ruggie”, fueron
encargados por la ONU y desarrollados por John Ruggie, catedrático de Derechos
Humanos y Asuntos Internacionales de la Escuela de Gobierno John F. Kennedy de la
Universidadde Harvard. El Profesor Ruggie fue nombrado Representante Especial de
la ONU para la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y
otras empresas en 2005 por el, entonces, Secretario General de la ONU, Kofi Annan,
con el mandato de aclarar los roles y las responsabilidades de Estados, empresas y
otros actores sociales en el controvertido aspecto de la actividadempresarial.1
Los UNGP se basan en el marco para proteger, respetar y remediar, que fue
respaldado por unanimidad por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en 2008.
El marco se basa en tres pilares fundamentales que se refuerzan mutuamente y que
abarcan medidas tanto preventivas como de reparación.
Pilar

Estado

Empresa

Víctima

Necesidad

Proteger

Respetar

Remediar

ActoresProteger frente
a violaciones de
derechos
humanos
cometidos por
terceros,
incluidas las
empresas

Respetar los
derechos
humanos a lo
largo de la
cadena de valor

Actuación

Políticas
Legislación
Regulación
Mediación

Actuar con la
debida
diligencia
Mitigar efectos
adversos

Mejorar el
acceso a vías de
reparación
efectivas en caso
de violación de
derechos
humanosVías de
reparación
judiciales
Vías de
reparación
extrajudiciales

BASADO en el Informe de John Ruggie al Consejo de Derechos Humanos, 2011

“Es para mí un placer reconocer que Oxfam desempeñó un papel activo en el
desarrollo de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los
derechos humanos, y que sigue desempeñando ese papel en esta nueva fase de
puesta enpráctica de los mismos.”
– Profesor John Ruggie, mayo de 2013

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UNGP: PUESTA EN PRÁCTICA DEL MARCO
Los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos y la puesta en
práctica del marco para “proteger, respetar y remediar” fueron presentados por el
Profesor Ruggie en marzo de 2011 y respaldados de forma unánime por el Consejo de
Derechos Humanos de la ONU en junio de 2011.Poco tiempo después se actualizó
toda una serie de instrumentos internacionales para adaptarlos a los UNGP, entre los
que cabe destacar las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales,
la Iniciativa de Reporte Global de presentación de informes (GRI, siglas en inglés), y la
norma ISO 26000.2

Principios
fundacionales

Los UNGP se basan en la Carta Internacional de DerechosHumanos y en la
Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la
Organización Internacional del Trabajo. Son de aplicación a todos los Estados y todas
las empresas cualquiera que sea su tamaño, sector, ubicación, propiedad o estructura,
e independientemente de la capacidad y/o voluntad de los Estados para cumplir con
sus obligaciones en cuestiones de...