Falsa Identidad
Páginas: 4 (770 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2012
3) CONCLUSIONES3.1)
El trabajador que ha sido víctima de un despido fraudulento puede obtener lareposición en el empleo y el pago de remuneraciones devengadas, vía la impugnacióndel despidofraudulento en el proceso laboral Peruano.
3.2)El despido fraudulento es un acto ilícito laboral en que el empleador decide dartérmino a la relación de trabajo, basándose en una supuesta causajustificante ycumpliendo aparentemente el procedimiento establecido por la normatividad jurídica,pero que realmente no corresponde con el motivo real de la decisión, sino que en sugénesis hay un hechofraudulento que lo origina, para así perjudicar al trabajador,violentándose con ello su dignidad y sus derechos fundamentales laborales, ya seanespecíficos o inespecíficos.
3.3)Los supuestos en que seproduce el despido fraudulento son: a) Cuando seextingue la relación laboral imputándole al trabajador hechos notoriamenteinexistentes, falsos o imaginarios; b) Se le atribuye una falta no previstalegalmente; c)Cuando hay vicio de la voluntad; d) Mediante la fabricación de pruebas; y, e) La utilización fraudulenta de alguna modalidad contractual distinta a la prevista por el ordenamiento jurídicovigente.
3.4) El proceso laboral es un mecanismo de protección orientado a solucionar los conflictos jurídicos ante un caso de impugnación del despido fraudulento, y cuya finalidad es tutelar y protegeral laburante, y de manera especial, en cuanto a ladefensa de su dignidad y de sus derechos fundamentales se refiere, todo ello conducente a lograr la realizacion de la justicia y por ende la pazsocial.
EL DESPIDO FRAUDULENTO EN EL RÉGIMEN LABORAL PRIVADO ANTE EL PROCESO LABORAL PERUANOTRUJILLO, 27 DE JUNIO DEL 2011.Autor : LUIS MANUEL SANCHEZ FERRER CHAVEZ
1
1) INTRODUCCIÓN
El despidofraudulento es una institución jurídica que no se encuentrapositivizado en nuestro sistema jurídico, esto es no hay una fuente legal que lo recojataxativamente, sino que ha sido incorporado a nuestro...
El trabajador que ha sido víctima de un despido fraudulento puede obtener lareposición en el empleo y el pago de remuneraciones devengadas, vía la impugnacióndel despidofraudulento en el proceso laboral Peruano.
3.2)El despido fraudulento es un acto ilícito laboral en que el empleador decide dartérmino a la relación de trabajo, basándose en una supuesta causajustificante ycumpliendo aparentemente el procedimiento establecido por la normatividad jurídica,pero que realmente no corresponde con el motivo real de la decisión, sino que en sugénesis hay un hechofraudulento que lo origina, para así perjudicar al trabajador,violentándose con ello su dignidad y sus derechos fundamentales laborales, ya seanespecíficos o inespecíficos.
3.3)Los supuestos en que seproduce el despido fraudulento son: a) Cuando seextingue la relación laboral imputándole al trabajador hechos notoriamenteinexistentes, falsos o imaginarios; b) Se le atribuye una falta no previstalegalmente; c)Cuando hay vicio de la voluntad; d) Mediante la fabricación de pruebas; y, e) La utilización fraudulenta de alguna modalidad contractual distinta a la prevista por el ordenamiento jurídicovigente.
3.4) El proceso laboral es un mecanismo de protección orientado a solucionar los conflictos jurídicos ante un caso de impugnación del despido fraudulento, y cuya finalidad es tutelar y protegeral laburante, y de manera especial, en cuanto a ladefensa de su dignidad y de sus derechos fundamentales se refiere, todo ello conducente a lograr la realizacion de la justicia y por ende la pazsocial.
EL DESPIDO FRAUDULENTO EN EL RÉGIMEN LABORAL PRIVADO ANTE EL PROCESO LABORAL PERUANOTRUJILLO, 27 DE JUNIO DEL 2011.Autor : LUIS MANUEL SANCHEZ FERRER CHAVEZ
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1) INTRODUCCIÓN
El despidofraudulento es una institución jurídica que no se encuentrapositivizado en nuestro sistema jurídico, esto es no hay una fuente legal que lo recojataxativamente, sino que ha sido incorporado a nuestro...
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