Falta DE Ética en las Organizaciones

Consecuencias por la falta de ética dentro de una organización.

El trabajo que conlleva un Consultor puede recaer en distintas implicaciones éticas sino es llevado adecuadamente, cuando setrabaja con personas se debe tener mucho cuidado con una serie de diversidades que pueden ser violentadas incluso sin intensión alguna. Las acciones que conlleven una implicación tan seria, como unaviolación a la ética del mismo consultor puede recaer en una violación a los derechos humanos de cualquier persona, estas pueden afectar negativamente la vida futura del cliente/organización, así comopude perjudicar la profesión. Es imprescindible que el consultor tenga plena conciencia de que sus actividades pueden afectar, a veces definitivamente la vida de otros individuos.
Cuandolos psicólogos industriales sirven como consultores organizacionales en cualquier proceso, deben seguir los principios del código de ética pertinente, referente a su profesión y lugar de procedencia. Lapráctica del consultor organizacional ha demostrado que la transgresión de alguna de las normas de conducta que deben conformar la ética del consultor, retrasa el proceso de cambio que se hapretendido promover e incluso puede traer otras implicaciones que afectan la imagen del cliente, del consultor y pueden tener incluso implicaciones jurídicas. La ética salvaguarda al consultor prácticamentede la misma manera que beneficia al cliente. Un servicio limpio, redunda beneficiosamente para ambas partes.

Es claro que la Ética como parte del régimen de conductas y características que debeposeer un consultor es beneficiosa para cada persona involucrada en esta profesión, es por eso que un consultor debe siempre proteger, asegurar y prevenir a la profesión de conductas que no favorezcan lapráctica. Se debe preservar el buen uso de las normas de conducta ética, para evitar las consecuencias que afectan de forma directa el proceso de cambio, la imagen del cliente, la imagen del...