falta

TECNOLOGO DE GESTION EMPRESARIAL
“ETICA Y VALORES”











JASBLEIDY CATERINE MURILLO FELIX
APRENDIZ











656655
FICHA N°







SERVICIO APRENDIZAJESENA

GIRARDOT- CUNDINAMARCA

2014




TECNOLOGO DE GESTION EMPRESARIAL
“ETICA Y VALORES”










JASBLEIDY CATERINE MURILLO FELIX
APRENDIZ






YESENIA VELANDIAINSTRUCTORA






656655
FICHA N°









SERVICIO APRENDIZAJE SENA

GIRARDOT- CUNDINAMARCA

2014
Actividad de contextualización e identificación de conocimientos 1

Actividad 1.Perfil laboral/profesional y liderazgo. Relación y contextualización del perfil laboral según programa con los valores, comportamientos y normas en la empresa.
Material de apoyo: Bibliografía: Cuálesson sus valores. Jorge Yarce.
Metodología: Cuadro sinóptico

PERFIL LABORAL:
conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para
Encarar responsablemente lasfunciones y tareas de una determinada profesión o trabajo.


VALORES:
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Soncreencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.
COMPORTAMIENTOS:Se trata de la forma de proceder de las personas u organismos frente a los estímulos y en relación con el entorno.
Es importante y fundamental establecer el que todo comportamiento está influenciadopor una serie de elementos. En concreto, se estipula que aquel estará marcado tanto por la cultura que tenga la persona en cuestión como por las normas sociales existentes en su entorno o la actitudque presente en todo momento.



NORMAS:

Las normas han sido tradicionalmente orales y el hecho de convertirse en escritas es lo que las hace volverse universales y objetivas ya que se limita...