Faltas Contra El Servicio

Durante varios años la Policía Nacional de Colombia   en cabeza del mando institucional ha implementado herramientas que le permitan dinamizar el servicio de policía, hacerlo mas efectivo y recuperarlos índices de credibilidad ante la sociedad colombiana, entre tantas leyes, decretos, resoluciones o manuales, estos se encaminan a un objetivo común, promulgar nuestro deber funcional, de hay quecualquier caso de incumplimiento o actuación que vaya en contra de esta doctrina se convierte en una falta disciplinaria, entonces podemos decir que la disciplina ha quedado reducida a cumplirobjetivamente estos manuales o escritos de quienes nos direccionan, pero que hay de la disciplina genuina, esa que se inculca a un ser humano en pro de “que haga lo que hay que hacer cuando hay que hacerlo”sin necesidad de tener alguien superior, mayor o de mas jerarquía para que la haga, algunos la llaman disciplina de confianza yo la llamaría simplemente disciplina, pero en realidad que es ladisciplina?, la disciplina es un concepto que posee múltiples definiciones. Por una parte, se define como una ciencia o un arte, sin embargo, lo más común es comprender la disciplina como la instrucción queposee una persona   en torno a cierta doctrina y la forma precisa en que lo lleva a la práctica, de este concepto podemos deducir que el realizar nuestra labor de un manera práctica y basados en unadoctrina nos llevara a obtener buenos resultados..
OTRA FORMA DE ENCAUSAR LA DISCIPLINA PUEDER SER LA DE TENER CONOCIEMITNO SOBRE LOS DELIOS CONTRA EL SERVICIO LOS CUALES ENUNCIO A CONTINUACION:TÍTULO II. DELITOS CONTRA EL SERVICIO.
CAPÍTULO I. DEL ABANDONO DEL COMANDO Y DEL PUESTO.
 
ARTÍCULO 102. ABANDONO DEL COMANDO. El que sin justa causa no ejerza las funciones propias del comando,jefatura o dirección por más de veinticuatro (24) horas consecutivas, en tiempo de paz, o por cualquier tiempo en estado de guerra exterior, conmoción interior o grave calamidad pública, incurrirá en la...