FALTAS DISCIPLINARIA

FALTAS DISCIPLINARIAS
FALTAS DISCIPLINARIAS 

Se puede definir como defecto en el obrar del funcionario policial, el quebrantamiento de sus obligaciones. De acuerdo con lo estatuido en el artículo 181 del Reglamento de la Ley 4794 constituye falta administrativa, toda infracción a los deberes policiales establecidos expresamente o contenidos implícitamente en los reglamentos y disposicionesvigentes, y las que están enumeradas en los artículos 182, 183, 184, 185, 186, 190 y 191 del citado régimen legal. 
El artículo 43 de la Ley 4794 establece que sin perjuicio de las responsabilidades civil y penal de los empleados y funcionarios públicos, la violación de los deberes policiales establecidos expresamente o contenidos implícitamente en la Ley de Generalidades y su reglamentacióndetermina las sanciones disciplinarias en ella establecidas. 
Las faltas enumeradas en el Reglamento de la ley 4794 están divididas de la siguiente manera: 
DE ACUERDO A SU GRAVEDAD: Si bien la ley no especifica expresamente la gravedad de la falta, se puede inferir por la calidad de las sanciones previstas para cada una de ellas. 
1. FALTAS LEVES: Están enumeradas en los artículos 182 al 186, conpenas que van desde la amonestación, hasta un máximo de treinta días de arresto o sesenta días de suspensión de empleo. 
2. FALTAS GRAVES: Establecidas en el artículo 190, su sanción es la cesantía, pero aplicando el artículo 193, por las circunstancias particulares de la causa, conducta anterior del agente, mérito, servicios u otros atenuantes se puede aplicar las sanciones previstas para lasfaltas leves. 
3. FALTAS GRAVÍSIMAS: Mencionadas en el artículo 191, no poseen atenuantes y la sanción prevista esta la exoneración del infractor. 

DE ACUERDO A SU NATURALEZA: De acuerdo a su naturaleza las faltas disciplinarias se han agrupado de la siguiente manera: 
1. FALTAS A LA ÉTICA POLICIAL: Están enumeradas en el artículo 182, la ética policial hace referencia a la conducta, elcomportamiento, presentación y hasta actitudes del funcionario en diversas situaciones sociales, que abarcan el trato con los demás, forma de vestir, conducta institucional o privada, etc. 
2. FALTAS AL RESPETO: Están contenidas en el artículo 183 y están referidas al trato con el superior jerárquico. 
3. FALTAS CORRELATIVAS AL MANDO: El artículo 184 describe las conductas del superior en el trato conel subalterno que constituyen falta administrativa. Describe faltas por omisión y por uso abusivo de las facultades conferidas a cada jerarquía. 
4. FALTAS AL RÉGIMEN DE SERVICIO: En el artículo 185 están contenidas las acciones u omisiones del funcionario policial con relación a sus obligaciones de servicio. ARTÍCULO 186: Se lo puede considerar como una continuación del artículo 185 porque hacereferencia a faltas al Régimen de servicio y agrupa todo otro acto que no esté expresamente contemplado en el artículo anterior que importe: 1- incumplimiento de los deberes generales de los agentes. 2- Incumplimiento de los deberes propios del cargo. 3- Que constituya un menoscabo para la disciplina. 4- Que constituya un menoscabo para la investidura policial. 5- Que constituya un menoscabo parala Institución. Como sinónimo de MENOSCABO podemos mencionar: desprestigio, descrédito, deshonra, menosprecio, ofensa. 

CONCURSO DE FALTAS: Cuando un funcionario acometido dos o más trasgresiones a la vez, estamos en presencia del concurso de faltas, en este caso se procede de la siguiente manera: 
1. Cuando las faltas son de diferente gravedad, se aplica la sanción correspondiente a la faltamas grave y las demás actúan como agravantes. (Artículo 194) 
2. Cuando las faltas son de la misma gravedad, se aplicará la sanción que corresponda a la falta que el superior estime mas grave, también teniendo en cuenta las demás como agravantes. 

¿En que circunstancias aplicamos el concurso de faltas? Cuando se trata de faltas leves que se sancionan mediante simple resolución notificada por...