FALTAS GRAVES EN DERECHO LABORAL PERUANO
Páginas: 3 (586 palabras)
Publicado: 22 de agosto de 2014
FALTAS GRAVES MENCIONADAS EN EL D.S N° 003 - 97. TR. , LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL.
Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales queemanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves:
1. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
2. el quebrantamiento de la buena felaboral,
3. la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores,
4. la reiterada paralización intempestiva de labores
5. la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo
6. lainobservancia del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
7. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores
8. La disminución deliberada y reiterada del volumenproducción
9. La disminución deliberada y reiterada de la calidad de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción Social,quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa;
10. La apropiación consumada de bienes o servicios del empleador
11. La apropiación frustrada de bienes o servicios delempleador
12. La apropiación frustrada de bienes o servicios que se encuentran bajo la custodia del empleador
13. La retención o utilización indebidas de los bienes o servicios, en beneficio propio o deterceros, con prescindencia de su valor;
14. El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador;
15. la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa;
16. lainformación falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio
17. la información falsa al empleador con la intención de obtener una ventaja
18. la competencia desleal;
19. La concurrenciareiterada en estado de embriaguez
20. La concurrencia reiterada bajo influencia de drogas
21. La concurrencia reiterada bajo sustancias estupefacientes,
22. Aunque la concurrencia no sea...
Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales queemanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves:
1. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
2. el quebrantamiento de la buena felaboral,
3. la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores,
4. la reiterada paralización intempestiva de labores
5. la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo
6. lainobservancia del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
7. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores
8. La disminución deliberada y reiterada del volumenproducción
9. La disminución deliberada y reiterada de la calidad de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción Social,quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa;
10. La apropiación consumada de bienes o servicios del empleador
11. La apropiación frustrada de bienes o servicios delempleador
12. La apropiación frustrada de bienes o servicios que se encuentran bajo la custodia del empleador
13. La retención o utilización indebidas de los bienes o servicios, en beneficio propio o deterceros, con prescindencia de su valor;
14. El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador;
15. la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa;
16. lainformación falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio
17. la información falsa al empleador con la intención de obtener una ventaja
18. la competencia desleal;
19. La concurrenciareiterada en estado de embriaguez
20. La concurrencia reiterada bajo influencia de drogas
21. La concurrencia reiterada bajo sustancias estupefacientes,
22. Aunque la concurrencia no sea...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.