FALTAS Y SANCIONES
Páginas: 3 (617 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2014
FALTAS Y SANCIONES
1.- Sanciones
El trabajador incurre en una falta cuando incumple de forma culpable sus obligaciones laborales.
¿Cómo se califican las faltas?
Las empresas podrán sancionarlos incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable al sector.
Estas faltaspodrán ser calificadas como leves, graves y muy graves.
¿Cuándo prescriben las faltas?
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves, a los 60 días contados apartir del momento en que la empresa tenga conocimiento de que se han cometido y en todo caso a los 6 meses.
¿Cuáles son las sanciones?
La sanción depende del tipo de falta cometida y así:
Lasfaltas leves: Las sanciones suelen consistir en amonestaciones y en suspensiones de empleo y sueldo de hasta 2 días.
por faltas graves: Pueden conllevar suspensiones de empleo y sueldo de hasta 20días.
por faltas muy graves: Pueden consistir en inhabilitaciones para el ascenso y en suspensiones de empleo y sueldo que pueden alcanzar hasta los 6 meses de duración, traslados a otro centro detrabajo y despido.
En ningún caso podrán imponerse sanciones que supongan la condena a pagar una multa económica, o que reduzcan las jornadas de descanso o las vacaciones a que tiene derecho eltrabajador.
El trabajador no podrá ser sancionado dos veces por la misma falta, pero sí tantas veces como faltas cometidas.
¿Cómo se sanciona?
Las sanciones graves y muy graves requerirán comunicaciónescrita al trabajador en la que se harán constar la fecha y los hechos que han dado lugar a la misma.
En el caso de que los sancionados sean trabajadores que ostentan el cargo de representante odelegado sindical, debe tramitarse un procedimiento contradictorio para que el sancionado y las correspondientes organizaciones puedan formular alegaciones y manifestar si está o no conformes con la...
1.- Sanciones
El trabajador incurre en una falta cuando incumple de forma culpable sus obligaciones laborales.
¿Cómo se califican las faltas?
Las empresas podrán sancionarlos incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable al sector.
Estas faltaspodrán ser calificadas como leves, graves y muy graves.
¿Cuándo prescriben las faltas?
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves, a los 60 días contados apartir del momento en que la empresa tenga conocimiento de que se han cometido y en todo caso a los 6 meses.
¿Cuáles son las sanciones?
La sanción depende del tipo de falta cometida y así:
Lasfaltas leves: Las sanciones suelen consistir en amonestaciones y en suspensiones de empleo y sueldo de hasta 2 días.
por faltas graves: Pueden conllevar suspensiones de empleo y sueldo de hasta 20días.
por faltas muy graves: Pueden consistir en inhabilitaciones para el ascenso y en suspensiones de empleo y sueldo que pueden alcanzar hasta los 6 meses de duración, traslados a otro centro detrabajo y despido.
En ningún caso podrán imponerse sanciones que supongan la condena a pagar una multa económica, o que reduzcan las jornadas de descanso o las vacaciones a que tiene derecho eltrabajador.
El trabajador no podrá ser sancionado dos veces por la misma falta, pero sí tantas veces como faltas cometidas.
¿Cómo se sanciona?
Las sanciones graves y muy graves requerirán comunicaciónescrita al trabajador en la que se harán constar la fecha y los hechos que han dado lugar a la misma.
En el caso de que los sancionados sean trabajadores que ostentan el cargo de representante odelegado sindical, debe tramitarse un procedimiento contradictorio para que el sancionado y las correspondientes organizaciones puedan formular alegaciones y manifestar si está o no conformes con la...
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