familia y sociedad

Estudios Gerenciales
Universidad ICESI
estgerencial@icesi.edu.co

ISSN (Versión impresa): 0123-5923
COLOMBIA

2006
Sandra Idrovo Carlier
LAS POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA EN LAS EMPRESAS
COLOMBIANAS
Estudios Gerenciales, julio-septiembre, año/vol. 22, número 100
Universidad ICESI
Cali, Colombia
pp. 49-70

Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe,España y Portugal
Universidad Autónoma del Estado de México
http://redalyc.uaemex.mx

LAS POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN
TRABAJO-FAMILIA EN LAS EMPRESAS
COLOMBIANAS*
SANDRA IDROVO CARLIER
Ph. D. en Comunicación, Universidad de Navarra; Profesora-Investigadora INALDE, Universidad de la Sabana;
Directora de Área de Dirección de Personas en las Organizaciones.
lancelot298@yahoo.com

Fecha derecepción: Julio 25 de 2006

ABSTRACT
Balancing work and family life can
be facilitated or hampered by companies. Companies are increasingly
aware that personal balance has an
impact on performance and productivity.
This article presents data from a
survey about the current situation of
Colombian companies with regard to
the issue of work and family life ba-

*

Fecha de aceptación:Agosto 10 de 2006

lance. This data should allow conducting an assessment of organizations
that follow policies and practices that
enable their employees to achieve a
sound balance between their work
and family life. One of the conclusions
of the survey is that, although Colombian companies are more and more
aware that work-and-family balance
is not only essential to their employees´well-being and commitment to
the organization, but also has a sig-

Agradecemos la colaboración de Marta Olga Arango M.A. Profesora INALDE. Investigadora colaboradora; Juan Manuel Parra, MBA. Profesor INALDE. Investigador colaborador; Anáis Hendricks, Consuelo
León;Nuria Chinchilla, Profesoras IESE; Ana María Delgadillo Velásquez y Marcela Giraldo García,
alumnas de la Facultad de CienciasEconómicas y Administrativas; Administración de Empresas, Universidad de la Sabana.

Las políticas de conciliación trabajo-familia en las empresas colombianas

ESTUDIOS
GERENCIALES

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niÞcant impact on performance and
productivity, the development and
implementation of a comprehensive
work-and-family life balance program
at the companies are now in a rather
incipient stage.
KEY WORDSWork, Work and family balance; policy; commitment; human resources
management; Colombia
RESUMEN
La conciliación entre trabajo y familia puede ser facilitada o diÞcultada
desde la empresa. Las empresas son
cada vez más conscientes de que el
equilibrio personal repercute en el
rendimiento y en la productividad.
El artículo ofrece datos acerca de
la situación actual de las empresascolombianas frente al tema de conciliación, trabajo y familia, de modo

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ESTUDIOS
GERENCIALES

que se puedan evaluar aquellas
organizaciones cuyas políticas y prácticas facilitan la conciliación entre
la vida familiar de sus empleados y
el trabajo. El estudio concluye que
aunque las empresas colombianas
son cada vez más conscientes de que
el equilibrio personal entre trabajo y
familia esesencial para el bienestar
de los empleados y su capacidad de
compromiso con la organización, y
que repercuten en el rendimiento y la
productividad, todavía el desarrollo
e implementación al interior de las
empresas de este conocimiento es
bastante incipiente.
PALABRAS CLAVE
Trabajo, familia, políticas de conciliación, recursos humanos, Colombia.
Clasificación Colciencias: A

Vol. 22No. 100 • Julio - Septiembre de 2006

INTRODUCCIÓN
La empresa del siglo XXI se enfrenta
con una serie de cambios sociodemográÞcos. Quizá el más importante
ocurrido en la segunda mitad del
siglo XX, pero especialmente en las
dos últimas décadas, sea el de la
introducción masiva de la mujer al
mundo laboral. Ellas constituyen el
51% de la población colombiana y a
septiembre del 2005...