Familia
Páginas: 15 (3511 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2011
EL NUEVO
PAPEL
DE LA ENFERMERA SALUD*
E. LIPTON, R.N.,
EN EL EQUIPO
C.N.M., M.P.H. Ojkina
DE
SRTA. ESTHER Asesora Regional en Servicios
de EnfermerZa, Ojcina Sanitaria Panamericana, de la Organización Mundial de la Salud
Regional
El título mismo de este trabajo indica la aceptación de ciertos supuestos, entre los cuales están los siguientes: a) que existe un “equipo” ogrupo cuyos miembros colaboran en el mejoramiento de la salud; b) que componen este grupo un cierto número de trabajadores de salud, tales como médicos. enfermeras, educadores sanitarios, trabajadores sociales, ingenieros y estadísticos, cuyos esfuerzos, encaminados a prestar servicios en el campo de la salud, están coordinados por un jefe o director, y c) que cada miembro del grupo comparte, porigual, tanto privilegios como responsabilidades. Si se examinan detenidamente estos supuestos, se verá que el concepto de “equipo de salud” es de origen bastante reciente y que se acepta corrientemente al médico como su “dirigente natural”. Así pues, el jefe, además de sus funciones administrativas, asume la responsabilidad de la dirección, que comprende el orientar a los miembros del grupo paraque perfeccionen sus aptitudes en beneficio del mejoramiento de la salud del individuo, de la familia y de la colectividad donde prestan sus servicios. Sin embargo, la preparación tradicional del médico rara vez tiene en cuenta sus funciones de director de grupo. Lo mismo puede decirse de otros campos de la salud, por ejemplo, la enfermería, cuyos miembros con frecuencia se ven obligados a orientary a supervisar un número creciente de otros miembros de la profesión. Por consiguiente, si bien los fines de cada miembro del equipo, así como los del conjunto son los mismos en cuanto al servicio de la colectividad, la
* Preparado para la Conferencia de las Naciones Unidas sobre la Aplicación de las Ciencias y la Tecnología, celebrada en Nueva York, en octubre de 1963. 55
diversidad de laformación, tanto básica como profesional, de los miembros de un grupo de salud puede entorpecer el funcionamiento normal y eficaz de éste, aun cuando se halle bajo la dirección de la persona más preparada. Por último, aunque la condición de la mujer en general, y en fin del personal de enfermería-que suele ser femenino-ha ido mejorando, el proceso ha sido muy lento, sobre todo en los países enproceso de desarrollo. Por lo tanto? las actitudes, ya sean reales o que la enfermera imagina son las de sus colegas en el equipo, afectan el desempeño de sus funciones como individuo y como miembro del grupo. Las actividades de la enfermera han cambiado intrínsecamente. El servicio prestado por ellas, o por personas así llamadas, ha estado circunscrito a la familia y a la colectividad a través de losaños y en todas las culturas. La transformación de los hospitales de lugares donde la gente iba a morir, en instituciones de prestación de servicio, educativas y de investigación, ha afectado el tipo de personas seleccionadas para las tareas de enfermería, así como la educación de las mismas. A la par con el progreso de las ciencias de la salud, y como resultado del reconocimiento del concepto deque el buen estado de salud es esencial al desarrollo social y económico de los países, los gobiernos han emprendido programas para ampliar los servicios preventivos y coordinar las actividades del hospital con los otros servicios de salud de la colectividad. La consecuente necesidad de disponer de numeroso personal de “enfermería” llegó hasta el punto de tener que recurrir a personas sinpreparación alguna para desempeñar las funciones de esta clase. 55510
56
BOLETIN
DE LA OFICINA
SANITARIA
PAR‘AMERICANA
ahora se ha empezado a reconocer a los servicios de enfermería como parte integrante de los servicios organizados de salud, a cargo de personal debidamente preparado bajo la supervisión y guía de enfermeras profesionales. Desde hace casi un siglo, en los países...
PAPEL
DE LA ENFERMERA SALUD*
E. LIPTON, R.N.,
EN EL EQUIPO
C.N.M., M.P.H. Ojkina
DE
SRTA. ESTHER Asesora Regional en Servicios
de EnfermerZa, Ojcina Sanitaria Panamericana, de la Organización Mundial de la Salud
Regional
El título mismo de este trabajo indica la aceptación de ciertos supuestos, entre los cuales están los siguientes: a) que existe un “equipo” ogrupo cuyos miembros colaboran en el mejoramiento de la salud; b) que componen este grupo un cierto número de trabajadores de salud, tales como médicos. enfermeras, educadores sanitarios, trabajadores sociales, ingenieros y estadísticos, cuyos esfuerzos, encaminados a prestar servicios en el campo de la salud, están coordinados por un jefe o director, y c) que cada miembro del grupo comparte, porigual, tanto privilegios como responsabilidades. Si se examinan detenidamente estos supuestos, se verá que el concepto de “equipo de salud” es de origen bastante reciente y que se acepta corrientemente al médico como su “dirigente natural”. Así pues, el jefe, además de sus funciones administrativas, asume la responsabilidad de la dirección, que comprende el orientar a los miembros del grupo paraque perfeccionen sus aptitudes en beneficio del mejoramiento de la salud del individuo, de la familia y de la colectividad donde prestan sus servicios. Sin embargo, la preparación tradicional del médico rara vez tiene en cuenta sus funciones de director de grupo. Lo mismo puede decirse de otros campos de la salud, por ejemplo, la enfermería, cuyos miembros con frecuencia se ven obligados a orientary a supervisar un número creciente de otros miembros de la profesión. Por consiguiente, si bien los fines de cada miembro del equipo, así como los del conjunto son los mismos en cuanto al servicio de la colectividad, la
* Preparado para la Conferencia de las Naciones Unidas sobre la Aplicación de las Ciencias y la Tecnología, celebrada en Nueva York, en octubre de 1963. 55
diversidad de laformación, tanto básica como profesional, de los miembros de un grupo de salud puede entorpecer el funcionamiento normal y eficaz de éste, aun cuando se halle bajo la dirección de la persona más preparada. Por último, aunque la condición de la mujer en general, y en fin del personal de enfermería-que suele ser femenino-ha ido mejorando, el proceso ha sido muy lento, sobre todo en los países enproceso de desarrollo. Por lo tanto? las actitudes, ya sean reales o que la enfermera imagina son las de sus colegas en el equipo, afectan el desempeño de sus funciones como individuo y como miembro del grupo. Las actividades de la enfermera han cambiado intrínsecamente. El servicio prestado por ellas, o por personas así llamadas, ha estado circunscrito a la familia y a la colectividad a través de losaños y en todas las culturas. La transformación de los hospitales de lugares donde la gente iba a morir, en instituciones de prestación de servicio, educativas y de investigación, ha afectado el tipo de personas seleccionadas para las tareas de enfermería, así como la educación de las mismas. A la par con el progreso de las ciencias de la salud, y como resultado del reconocimiento del concepto deque el buen estado de salud es esencial al desarrollo social y económico de los países, los gobiernos han emprendido programas para ampliar los servicios preventivos y coordinar las actividades del hospital con los otros servicios de salud de la colectividad. La consecuente necesidad de disponer de numeroso personal de “enfermería” llegó hasta el punto de tener que recurrir a personas sinpreparación alguna para desempeñar las funciones de esta clase. 55510
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DE LA OFICINA
SANITARIA
PAR‘AMERICANA
ahora se ha empezado a reconocer a los servicios de enfermería como parte integrante de los servicios organizados de salud, a cargo de personal debidamente preparado bajo la supervisión y guía de enfermeras profesionales. Desde hace casi un siglo, en los países...
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