Familia

Concepto de Relaciones Humanas

Las relaciones humanas consisten en relación o comunicación que tenemos con todas las personas en nuestro entorno, estas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad, gracias a la comunicación, que puede ser de diversos tipos: Visual o Comunicación no verbal, lenguaje de las imágenes, que incluye no sólo la Aparienciafísica, imagen corporal sino también los movimientos, las señales, lingüística, chat.

Relaciones Públicas:

Es la rama de la comunicación que se encarga de crear, modificar y/o mantener la imagen positiva ya sea de una empresa, organización, ente público o privado, o persona y fortalecer los vínculos con todos sus públicos (Internos, externos o indirectos).

Relaciones humanas en laempresa:

El comportamiento del factor humano incide directamente en la productividad de la empresa, como hemos visto en nuestro trabajo, influye enormemente en el desarrollo y desempeño de las actividades laborales. Son fuente de energía si se las sabe manejar y el mayor causante de los fracasos si están mal administrados. La relación entre compañeros y empresas debe ser muy bueno puesto a que todosnecesitamos de todos para poder trabajar bien coordinados y poder tener mas éxitos en la vida laboral y personal.
El secreto para el buen funcionamiento de una empresa está en saber manejar los diferentes caracteres y temperamentos de sus componentes a fin de mejorar las relaciones humanas internas.
Para obtener relaciones humanas favorables debemos ser Justos, económicos, respetuosos,cooperadores y generosos. La importancia de las relaciones humanas es que ayuda a mantener el buen servicio a los demás y a que las empresas adquieran un renombre que les hace participe del gusto de la clientela.

Características de las relaciones humanas dentro de una empresa

Son múltiples los factores que influyen en las relaciones humanas en el trabajo y que determinan nuestro comportamiento. Deaquí deriva la complejidad para contar con un sistema de comunicación efectivo dentro de las empresas, haciendo difícil su estudio y comprensión.
Entre los factores más importantes que influyen en esta situación, se pueden mencionar los siguientes:

1.- Personalidad.- Que significa máscara, para describir la cara que el individuo le presenta a la sociedad, y lo hace diferente de los demás, conun conjunto de cualidades que lo constituyen. También hace notar destreza o desenvoltura, aunque la personalidad la relacionamos comúnmente, con el conjunto de rasgos físicos, psíquicos y culturales que hacen a cada ser completamente independiente y único.

2.- Motivación.- Es el factor psicológico, consciente o no, que predispone al individuo para realizar sus actividades diarias, o para tenderhacía ciertos fines, necesidades o tendencias.

.3.- Comunicación. Es el “proceso por el cual transmitimos ideas, conocimientos, habilidades, sentimientos, actitudes, etc., y recibimos respuesta a tales estímulos, como resultado hacemos que nos comprendan y comprendemos a los demás obteniendo una acción a realizar.

4.- Retroalimentación.- Los seres humanos tratamos de alcanzar objetivosconscientes o inconscientes. Y un gran número de ellos esta relacionado con otros seres humanos, el ejemplo: la necesidad o deseo de reconocimiento, éxito en nuestro trabajo, crecimiento o mejoramiento de nuestra productividad.

5.- El Auto conocimiento del ser humano.- El individuo requiere sentirse integro, identificado consigo mismo, saber quién es, realizar cosas que le gusten, que lesatisfagan, y sentirse útil para los grupos en que participa, para las Instituciones, empresas o fábricas donde labora, además necesita conocimiento, aceptación, confianza y realización.

6.- Integración de Grupos de Trabajo.- Son grupos de personas que se integran para lograr un mismo objetivo y tienen relación en los roles y status que posee cada integrante, al estar en grupo tiene que haber...