fan sho
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2014
Santiago de Cali. 24 de abril del 2014
Buenas tardes Edinson,
De acuerdo a lo que usted ha conversado con el aprendiz de Diseño de Moldes para la Transformación de MaterialesPlásticos, Yudneider Perez, me permito informar las condiciones del Contrato de Aprendizaje.
La Ley 789 de 2002 (a partir del artículo 30 establecen la normatividad del Contrato de Aprendizaje)establece que las empresas que tienen más de 15 trabajadores están obligados a contratar aprendices de acuerdo al número de trabajadores con los que cuente la empresa.
Favor informarme si laempresa ya cuenta con Cuota regulada o, en caso de no tener cuota, informarme si es por voluntad que la empresa desea contratar al aprendiz.
Para las empresas que tienen menos de 15trabajadores, pueden contratar los aprendices SENA de manera voluntaria, previo registro en el sistema y validación por parte del SENA de la vinculación de nuestros aprendices.
En nuestrosprogramas de formación manejamos dos (2) etapas, la etapa lectiva y la etapa productiva, en la cuales tanto la empresa como el aprendiz tienen unas obligaciones.
Las obligaciones de laempresa en cada una de las etapas son las siguientes:
ETAPA LECTIVA:
Darle un apoyo de sostenimiento al aprendiz que equivale al 50% del SMLV
Afiliar al aprendiz a laEPS
El aprendiz en ningún momento de la etapa lectiva va a la empresa a laborar
ETAPA PRÁCTICA:
Darle un apoyo de sostenimiento al aprendiz que equivale al 100%del SMLV
Afiliación a la EPS más afiliación a la ARL
El aprendiz está de lleno con la empresa cumpliendo las labores, sin exceder las 8 horas diarias ni las 48 horassemanales.
Quedo atento al interés de la empresa de patrocinar a nuestro aprendiz Yudneider.
Cualquier inquietud o información adicional con gusto lo atenderé.
Cordial saludo,...
Buenas tardes Edinson,
De acuerdo a lo que usted ha conversado con el aprendiz de Diseño de Moldes para la Transformación de MaterialesPlásticos, Yudneider Perez, me permito informar las condiciones del Contrato de Aprendizaje.
La Ley 789 de 2002 (a partir del artículo 30 establecen la normatividad del Contrato de Aprendizaje)establece que las empresas que tienen más de 15 trabajadores están obligados a contratar aprendices de acuerdo al número de trabajadores con los que cuente la empresa.
Favor informarme si laempresa ya cuenta con Cuota regulada o, en caso de no tener cuota, informarme si es por voluntad que la empresa desea contratar al aprendiz.
Para las empresas que tienen menos de 15trabajadores, pueden contratar los aprendices SENA de manera voluntaria, previo registro en el sistema y validación por parte del SENA de la vinculación de nuestros aprendices.
En nuestrosprogramas de formación manejamos dos (2) etapas, la etapa lectiva y la etapa productiva, en la cuales tanto la empresa como el aprendiz tienen unas obligaciones.
Las obligaciones de laempresa en cada una de las etapas son las siguientes:
ETAPA LECTIVA:
Darle un apoyo de sostenimiento al aprendiz que equivale al 50% del SMLV
Afiliar al aprendiz a laEPS
El aprendiz en ningún momento de la etapa lectiva va a la empresa a laborar
ETAPA PRÁCTICA:
Darle un apoyo de sostenimiento al aprendiz que equivale al 100%del SMLV
Afiliación a la EPS más afiliación a la ARL
El aprendiz está de lleno con la empresa cumpliendo las labores, sin exceder las 8 horas diarias ni las 48 horassemanales.
Quedo atento al interés de la empresa de patrocinar a nuestro aprendiz Yudneider.
Cualquier inquietud o información adicional con gusto lo atenderé.
Cordial saludo,...
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