Faov

Artículo 36. El aporte obligatorio de los empleados y obreros estará constituido por el uno por ciento (1%) de su remuneración, y el de los empleadores o patronos estará constituido por el dos porciento (2%) del monto erogado por igual concepto
La base de cálculo del aporte al Fondo Mutual Habitacional será el salario normal que percibe el trabajador de conformidad con lo dispuesto en la LeyOrgánica del Trabajo.
Artículo 38. Las cotizaciones del Fondo Mutual Habitacional y los rendimientos del Fondo serán abonados en las cuentas de los participantes del Fondo.
Artículo 133. Se entiendepor salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de suservicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraso trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
PARÁGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente porla prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Ley considere que no tienencarácter salarial.
De acuerdo al numeral 1 del artículo 172 de la Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, la base imponible para el cálculo del aporte al FAOV, debe tomar en consideración nosólo la remuneración devengada por los trabajadores en forma regular y permanente durante el período señalado en la Ley, sino incluir además todas aquellas remuneraciones que no integran el salarionormal, tales como horas extras, diferencias de sueldo, bonos salariales o vacacionales, comisiones, utilidades, etc., a fin de poder determinar el monto de los aportes correspondientes, todo lo cual...