Farmacia

La propuesta para este momento debe contener:
- La parte desarrollada en los momentos anteriores con las correcciones según la realimentación recibida.
- Políticas de evaluación de desempeño,técnica a utilizar con los correspondientes formatos, flujo grama del proceso. Recuerden que se deben evaluar competencias.
- Plan de remuneración e incentivos especificando para cada cargo, es muyimportante justificar bien los objetivos de este plan, porque se elige determinado incentivo y la coherencia económica de este para las características de la empresa.
Esta actividad corresponde a laevaluación final y tiene un valor de 125 puntos para un 25% del total del curso.
Coevaluación
Dar respuesta al cuestionario que se encuentra en el entorno de evaluación y seguimiento para evaluar eldesempeñoLa propuesta para este momento debe contener:
- La parte desarrollada en los momentos anteriores con las correcciones según la realimentación recibida.
- Políticas de evaluación de desempeño,técnica a utilizar con los correspondientes formatos, flujo grama del proceso. Recuerden que se deben evaluar competencias.
- Plan de remuneración e incentivos especificando para cada cargo, es muyimportante justificar bien los objetivos de este plan, porque se elige determinado incentivo y la coherencia económica de este para las características de la empresa.
Esta actividad corresponde a laevaluación final y tiene un valor de 125 puntos para un 25% del total del curso.
Coevaluación
Dar respuesta al cuestionario que se encuentra en el entorno de evaluación y seguimiento para evaluar eldesempeñoLa propuesta para este momento debe contener:
- La parte desarrollada en los momentos anteriores con las correcciones según la realimentación recibida.
- Políticas de evaluación de desempeño,técnica a utilizar con los correspondientes formatos, flujo grama del proceso. Recuerden que se deben evaluar competencias.
- Plan de remuneración e incentivos especificando para cada cargo, es...