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LIDERAZGO MODERNO


Es identificar quién, sobre quién y por qué se ejerce un liderazgo es importante, porque marca las pautas sobre qué tipo de habilidades se requieren para ejercer el liderazgoen una forma efectiva ante diferentes tipos de organizaciones, comunidades y personas. Las necesidades de un líder político son diferentes a las de un líder militar, quien a su vez tienerequerimientos diferentes a los de un líder empresarial o religioso. En muchas lecturas y cursos estas diferencias no se recalcan suficientemente para asegurar que los actuales o futuros líderes tengan lacapacidad de identificar sus necesidades y, lo que es más importante, la capacidad de establecer las prioridades de sus necesidades.










Existen diferentes tipo s de liderazgos modernos:Liderazgo militar: Los objetivos del líder militar son proteger a la población, vigilar la seguridad nacional y controlar las fuerzas armadas. La legitimidad del líder militar proviene de sunombramiento por un superior jerárquico y hay reglas claras de cómo funcionan esos nombramientos. Además de tener la capacidad de disciplinar a los subalternos, este líder ejerce un estilo autoritario donde lajerarquía está claramente identificada y los subalternos no pueden desobedecerle sin sufrir las consecuencias. El líder militar no busca crear consensos sino que impone decisiones. Entre las aptitudesespeciales que requiere un líder militar están las habilidades que le permitan enfrentar situaciones de emergencia, de extrema violencia, tomar decisiones de vida o muerte y tener la capacidad decontrolar y disciplinar a los subalternos.

Liderazgo empresarial: El objetivo del líder empresarial es el éxito económico de una empresa y debería tener una preocupación especial por el bienestar desus empleados. La legitimidad del líder empresarial se origina en la propiedad privada, ya por ser dueño de la empresa o porque sea nombrado por el dueño de la empresa. Tienen adicionalmente la...