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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Tecnicatura en Administración con orientación en PYME

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Unidad de Gestión:Estimado Estudiante:

Las preguntas se han confeccionado tomando como base el texto obligatorio “Administración de Recursos Humanos” de George Bohlander y Scott Snell – edición14ª – Thomson 2008 y la Guía de Estudio: “Administración de Recursos Humanos”, publicada en el Campus Virtual.

Responda todas las preguntas para cada unidad, de lo contrario su examen seráconsiderado incompleto y reprobado. Sea concreto, preciso y aténgase a lo solicitado.

Lic. Roberto Mazzanti
Dr. Fernando Rearte

Tutores


Consignas

Unidad 1


1.La economía globalizada considera al capital humano como una ventaja competitiva clave. Por tanto la Gestión de los Recursos Humanos resulta esencial para el alcance de las metas de la organización.Explique su respuesta desde la perspectiva de una Pyme, basándose en el Modelo de Competencias del gerente de Recursos Humanos (Dominio del Cambio, del Negocio, etc.), teniendo en cuenta los retos dela administración de recursos humanos. Brinde ejemplos.


2. Seleccione tres empresas de su zona de influencia y obtenga la siguiente información:

a) Profesión del responsable máximo deRRHH.
b) A quien reporta.
c) Quienes le reportan a él.
d) Responsabilidades principales.
e) Compare y relacione la información obtenida con lo leído en el texto y saqueconclusiones.


3. ¿La responsabilidad de la administración de personas en la organización es exclusiva del departamento o del profesional de RRHH? Responda y dé al menos 5 razones que fundamenten surespuesta.

Unidad 2

1. En el Capítulo 2 del texto se definen los conceptos de Planeamiento Estratégico, Planeamiento de RRHH y Administración Estratégica de RRHH. Después de leerlo detenidamente,...