Fase 4

Acciones
1. Describe las aspectos legales que debió o debe considerar la empresa que seleccionaste para mantener una relación de reciprocidad entre patrón-trabajadores. Abarca los siguientes puntos(consultando los artículos 132 y 134 de la Ley Federal del Trabajo).
1. Obligaciones y derechos del patrón y del trabajador de acuerdo con el ramo de la empresa.
Pagar a los trabajadores los salariose indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para laejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. Elpatrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles detrabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro.El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite
Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o deobra;
Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de laempresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para elcumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo
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