Fase filosofica de nuestra empresa

Trabajo de Procesos Administrativos

Tema:
Fase Filosófica de Nuestra Empresa

Presentado Por:
Edward Cangarejo
Nilson Luna
Yadira Luque
Liseth sanso

Presentado a:
Mildred Garizabal

Fecha:
25-04-2012

Universidad de la Costa
Barranquilla-Atlántico

Misión
“Somos una empresa líder en fabricar y comercializar ropa de todos los estilos brindando un excelente servicio quenos diferencia en el mercado para la satisfacción de nuestros clientes”

 Visión
“Trabajamos para seguir siendo los mejores en nuestra área ofreciendo la mas alta calidad de productos innovando día tras día supliendo las necesidades de nuestros clientes”

Valores y cultura organizacional
“CONSIDERAR EL CONFLICTO COMO UNA OPORTUNIDAD DE MEJORA”
* Un conflicto es una oposición de opinionesentre las personas.
* El conflicto es algo natural y se debe a la diversidad de puntos de vista e intereses entre los seres humanos.
* Los conflictos pueden ser manejados como problemas, pleitos o diferencias irreconciliables y destructivas.
* Pero también pueden ser manejados como oportunidades de mejora y fortalecimiento de las relaciones.
* Para aprovechar un conflicto,ambas partes deben:
* Intercambiar puntos de vista a través de comunicación abierta y sincera.
* No confundir diferencia de opiniones con agresiones personales.
* Ser creativas en la búsqueda de soluciones ganar – ganar para ambas partes.

“FOMENTO DE LA SALUD PERSONAL”
* La salud, el buen estado físico y psicológico de los colaboradores es considerado como unpatrimonio muy valioso.
* El disfrute de buena salud, ejerce influencia benéfica sobre todas las actividades que desempeña el individuo.
* Se procurará la buena salud:
* Absteniéndose de actividades y hábitos que la perjudiquen
* Fomentando prácticas y hábitos que la beneficien.
Sobre todo, se prevendrá todo tipo de actos inseguros y riesgos que pongan en peligro la vida y laintegridad personal de los colaboradores.
“RESPONSABILIDAD PERSONAL”
* La responsabilidad personal tiene dos aspectos importantes:
* La habilidad de responder ante todo lo que sea necesario para alcanzar un objetivo, nos sea ordenado o no.
* La capacidad de responder de las consecuencias de nuestros actos, sin pretextos y sin echar la culpa a otros.
* La responsabilidadincluye el cumplimiento oportuno y completo de los compromisos, aunque hayan sido otorgados verbalmente.
* La responsabilidad implica el manejo adecuado de la información que poseemos y el sentido constructivo de lo que decimos.
“IGUALDAD DE OPORTUNIDADES”
* La igualdad de oportunidades significa que todo aquel que lo quiera, pueda tener acceso a los medios que le permitan mejorar sucondición, sin discriminación de ningún tipo.
* La igualdad de oportunidades implica la justicia en el trato al personal, sin distingos o preferencias injustificadas.
* La igualdad de oportunidades incluye la posibilidad de todos para acceder a puestos superiores, sin más condición que su esfuerzo y preparación.
* La igualdad de oportunidades significa el derecho de todos a ser tratadoscon justicia y respeto.
“RESPETO POR EL INDIVIDUO”
* El respeto es parte de la moral y se manifiesta en dos aspectos, uno pasivo y otro activo:
* En su aspecto pasivo, el respeto significa el no atentar contra los derechos, las propiedades, la integridad corporal, las ideas y la dignidad de las personas.
* En su aspecto activo significa favorecer el crecimiento y desarrollo de laspersonas.
* la cortesía es muestra de respeto, porque implica no atentar contra el derecho de los demás de ser tratados con la consideración con que nosotros esperamos ser tratados.
“TRABAJO EN EQUIPO”
* El trabajo en equipo es el medio a través del cual se logra interrelacionar nuestros esfuerzos para el logro eficiente de los objetivos que nos comprometen a todos.
* El trabajo...