Fases De La Capacitacion

| |¿Qué es? |¿Para que sirve? |¿Qué necesita? |¿Cómo se realiza?|
| |Definición |Propósito |Recursos |Instrumentos|
|DETECCIÓN DE NECESIDADES |La capacitación es el proceso |Detecta necesidades, el aprendizaje, la |Que exista un compromiso entre la|Una vez analizados los Niveles de Análisis, los |
| |educativo de corto plazo aplicado de |aplicación al puesto de trabajo y la |Organización y todo elpersonal. |directivos y RRHH proceden a: Tener conocimientos|
| |manera sistemática y organizada, por |evaluación, basados en un trabajo previo |Aunque lacapacitación es obligatoria, Art.|de los objetivos de la organización y la |
| |medio del cual las personas adquieren|sobre el contexto(2)|153 A, de la Ley Federal del Trabajo, |filosofía de la capacitación ahora toca escoger |
| |conocimientos, desarrollan |Analizar lasnecesidades, que dignifica |muchos trabajadores se resisten a acudir a |las técnicas y métodos, y estos pueden ser |
| |habilidades y competencias enfunción|discernir si la necesidad detectada es |cursos, ya que lo ven como carga de |clasificados en base a su utilización, tiempo y |
| |de objetivos definidos (1)|una carencia de conocimientos, |trabajo, mayor tiempo de trabajo y poco |lugar de aplicación |
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