Fases de la contratación

 FASES DE LA CONTRATACIÓN:

FASES DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN
FASE 1. Trámites relacionados con la contratación.

- Detección de necesidades de empleo.
- Reclutamiento de candidatos.
- Preselección.
- Realización de pruebas.
- Entrevista de selección.
- Valoración y toma de decisiones.
- Comunicación de la decisión.
- Contratación.
- Ficha personal del trabajador.


Elección deltipo de contrato más adecuado. Debemos elegir la modalidad de contratación que mejor se ajuste a las necesidades de la empresa y que mayores ventajas le reporte.
En la página web del Servicio Público de Empleo: www.sepe.es en el enlace Empresario/Empresas/Contratos de trabajo/Modalidades de contratos y descarga individual, podemos acceder a todos los modelos contractuales vigentes, conocer sucontenido y descargarnos el impreso correspondiente.


Redacción del contrato. Dado que en la práctica, para la mayoría de los contratos existe un modelo oficial, cumplimentaremos el mismo y redactaremos las cláusulas que se hayan pactado.



Entrega de la copia básica del contrato a los representantes de los trabajadores. Ha de contener los principales datos del contrato y deltrabajador, salvo aquellos que afecten a su intimidad personal. El plazo para la entrega es de 10 días. Los representantes de los trabajadores firmarán la copia básica del contrato a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Posteriormente, dicha copia básica se enviará a la Oficina de Empleo.
Cuando no existan representación legal de los trabajadores también deberá formalizarse copia básica yremitirse a la Oficina de Empleo. Dicho envío puede realizarse a través de la página Web del Servicio Público de Empleo Estatal www.sepe.es, accediendo al servicio Contrat@-Comunicación de la contratación laboral.

Comunicación de la contratación al Servicio Público de Empleo. El plazo es de 10 días. Este trámite puede realizarse a través de la página web del Servicio Público de Empleo Estatalwww.sepe.es accediendo al servicio Contrat@-Comunicación de la contratación laboral.
FASE 2. Trámites relacionados con la Seguridad Social
Inscripción empresarial (Tiene que aportar: Original y copia del documento identificativo del titular de la empresa; documento de constitución del empresario colectivo; documento emitido por el Ministerio de Economía y Hacienda asignando el NIF en el queconste la actividad económica de la empresa).
Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores. (antes del comienzo de la prestación laboral. Si se tratase de la primera vez que el trabajador es contratado, debería afiliarse a la Seguridad Social).
Extinción, cese o variación de datos empresariales.

FASE 3. MENSUALMENTE
Recibo de salarios: la nómina.
Relación nominal detrabajadores (TC-2).
Boletín de cotización (TC-1
FASE 4. . Trámites con la Agencia Tributaria
Modelo 145 para recoger los datos del trabajador
Modelo 111 declaración-liquidación de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF. (cada tres meses, grandes empresas mensualmente).
Modelo 190 declaración informativa resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF




FASE 1. TRÁMITESRELACIONADOS CON LA CONTRATACIÓN




d) Prepara las preguntas de la entrevista personal a los candidatos.
e) Elabora la ficha de evaluación sobre factores de observación.
f) Elabora un informe del candidato tras la realización de la entrevista
g) Comunica la decisión.

SOLUCIÓN:
EJERCICIO 2: Cumplimenta los correspondientes documentos de contratación con los datos que se ofrecen acontinuación:
Datos del contratante:
BCM SL
CIF: B28128699
Cuenta de cotización a la Seguridad Social: 28/9376749/11
Domicilio: C/ Alcalá, 530, 28027 -Madrid
Datos del representante legal de la empresa:
José María Rosas Martín
DNI: 05733398G
Cargo: gerente.
Datos del contratado:
Francisco García Castanedo
DNI: 11561918W
Fecha de nacimiento: 18/08/1973
Nº de afiliación a la Seguridad Social:...