FASES DE LA ENTREVISTA DE SELECCION

FASES DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
En una entrevista de selección de personal se pueden observar varias fases, las cuales se mostraran a continuación:
PRIMERA FASE
Preparación:
elentrevistado tratara de preparar una serie de cuestionarios sin saber aun sin saber como será ,seguir una preparación, cuidar su imagen ya que obtendrá un primer posicionamiento negativo o neutral delentrevistador.
Normalmente se prepara aquellas preguntas típicas, como emjemplo:
¿Qué tipo de persona es usted?
¿Que sabe usted sobre la empresa?
¿Cuál es su mayor logro hasta ahora?
¿Cuántoespera ganar?
¿Cuál es su principal carencia y principal virtud?... Etc.
Mejorar su auto confianza, es decir asumir sus propias decisiones, aprender a ser capaz de gobernar nuestras emociones parapoder pensar con mayor claridad. Se debe estar en relativa calma,llamado autocontrol, motivación, tenacidad a la hora de implantar una idea,
SEGUNDA FASE
recepción e iniciación:
fase en la cualel entrevistado y el entrevistador se conocen, guardara la primera imagen del individuo,se observa el curriculum de el candidato. comienza a preguntarle cosas y a conversar con este.
TERCERAFASE
desarrollo y contenido
en esta fase se comienza el cuestionario comienza preguntándola por los estudios y él porque ha optado por estudiar dicha carrera, sus experiencias y preferencias.CUARTA FASE
presentación de la empresa y del puesto de trabajo
por parte del entrevistador, se comienza a mostrar las actividades que realizara si posiblemente es elegido, se hablara de losvalores, visiones, misiones con los que se cuenta en la empresa, asi como las responsabilidades y habilidades que se necesita y las que desarrollara dentro de la empresa.
QUINTA FASE
Despedida
Elentrevistador cordialente cierra la charla, acompaña al candidato a la puerta, probablemente le desea suerte, y anota sus datos, y los archiva, para entrevistar al siguiente candidato.
FUENTES...