Fases Del Proceso Administrativo

Fases del proceso administrativo
La planificación de recursos humanos puede realizarse a corto, mediano o largo plazo y tiene varias fases:

Fase delAnálisis.
La fase de análisis parte del conocimiento exhaustivo de la empresa:
Organización general actual.
Organización, en detalle, de las grandes áreas de actividad.Funciones de las unidades que constituyen las áreas de actividad
Funciones de las categorías o grupos laborales que integran dichas áreas
Responsabilidades quecorresponde a cada nivel estructural por áreas de actividad
Políticas y estrategias generales y específicas.
Fase de Previsión:
El objetivo de esta fase esconocer la situación y necesidades de la empresa en el futuro, los cambios organizativos que se producirán y los derivados de la propia actividad empresarial o delsector. El desarrollo de esta fase implica el estudio de los siguientes aspectos:
Fase de Programación:
En esta fase se establecen la metodología y procedimientopara la realización de estudios indicados en el punto anterior la prevención de las distintas actividades, en temporalización y el equipo que llevará a cabo toda laplanificación.
Fase de Realización:
Es la fase en la que se ponen en práctica todas y cada una de las actividades indicadas en las fases anteriores
Fase deControl:
Es el análisis, en el tiempo, de las desviaciones que se van produciendo a lo largo del desarrollo del plan.
Fase de Presentación de Resultados:Información referente a los puestos de trabajo. La planificación eficaz de los recursos humanos hace adecuada descripción de los puestos de trabajo de la empresa.