Fases del reclutamiento
1º. FASE:
Documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir. Es una
orden de servicio para que el organismo de RECLUTAMIENTO comience a
funcionar,para lo cual debe verificar:
•La planta de personal presupuestada. Si no está
presupuestada, se regresa al departamento que lo solicitó para
que recabe la autorización de la Gerencia.
•Grado denecesidad de ese puesto para la empresa.
•Titulo exacto del puesto
•Carga de trabajo
2º. FASE:
Significa analizar dónde localizar o encontrar a los candidatos adecuados.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO.-Son los lugares en donde se supone
Estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.
Pueden ser:
b).- Fuentes externas.- Es completar las vacantes mediante candidatos queson
reclutados en el mercado de mano de obra.
DESVENTAJAS
•Frustra las expectativas internas (del personal que espera la
promoción o transferencia).
•Exige al candidato admitido un tiempo deadaptación a la
nueva empresa y al nuevo cargo.
a).- Fuentes internas.- Significa cubrir las vacantes mediante la promoción
o transferencia de sus empleados.
DESVENTAJAS:
_ Puede alentar elconformismo
_ Limita las fuentes de talento disponibles para la organización.
LAS FUENTES EXRENAS SON:
Sindicatos.- Abastecimiento para las empresas por motivo de la
cláusula de admisiónexclusiva.
2. Escuelas.- Como Escuelas Comerciales, Universidades,
Tecnológicos, etc.
3. Familiares y recomendados de los trabajadores actuales. Como
Ventaja : es la rápida integración del personal denuevo ingreso.
Desventajas: fricciones y conflictos con el personal cuando no
aceptan a la persona recomendada, el empleado se siente molesto
cuando se sanciona a su pariente, se le niega el ascenso,etc.
4. Oficinas de colocación.- Funciona como oficina de reclutamiento y
la agencia da a conocer la vacante existente. Los servicios deben ser
gratuitos para el solicitante.
5. Solicitantes...
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