FASES DEL RECLUTAMIENTO

FASES DEL RECLUTAMIENTO
1. Definicion de las necesidades
2. Proceso de reclutamiento.
3. Proceso de selección.


RECLUTAMIENTO

Procedimientos orientados a traer candidatos potenciales calificados ycapaces de ocupar cargos dentro de la organización.

INPLICA LOS SIGUIENTES PASO.
1. Investigación interna.
2. Investigación externa.
3. Técnicas de reclutamiento.INVESTIGACION INTERNA
Verificación de las necesidades de RRHH a corto y mediano o largoplazo.
Debe abarcar todas las áreas y niveles de la organización.
Debe ser continua y constante.
Propósito de conocer las necesidades del personal y el perfil y características de las personas.
Se suelereemplazar por el planeamiento.

PLANEAMIENTO. Proceso de decisión respeto de los RRHH necesarios para cumplir con los objetivos organizacionales.





INVESTIGACION INTERNA
Las necesidades de personalson una variable dependiente de la demanda estimada del producto o servicio.
Se emplean de las dos variables está influida por variaciones en la productividad, la tecnología,la disponibilidad derecurso financiero internos y externos y de personas en la organización.

INVESTIGACION EXTERNA
Segmentarlo teniendo en cuenta la clase de candidatos con las características definidas atendiendo a losintereses de la organización.
Localizar las fuentes de reclutamiento que correspondan a las necesidades, características expectativas y aspiraciones que tiene cada segmento y los distintos medios decomunicación que utilizan.
La localización de las fuentes de reclutamiento permiten:
Elevar el rendimiento del proceso de búsqueda, candidatos para la selección y candidatos empleados admitidos yreducir los costos.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO














FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO
La vacante se intenta cubrir con la reubicación de sus empleados. Implica
Transferencia de personal....