Fases Globalizacion RRHH
Páginas: 3 (615 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2015
F) FASE
TRANSNACIONAL
Se caracteriza por la interdependencia
de recursos y responsabilidades entre
todas las unidades
independencia
nacionales.
de
Las
Referencias:
Fases de la función del capitalhumano ante la globalización.
http://es.slideshare.net/
antoni450244/fases-de-la-funcin
-del-capital-humano-ante-laglobalizacin
Fases de la
Globalización
de negocio, con
las
fronteras
actividadesde
recursos humanos se descentralizan al
m á x im o,
s ien d o
la
prin cipa l
preocupación del grupo empresarial al
dotarse de una gerencia muy centrada
en el ámbito internacional. ParaEscalera Guzmán,
Yolotzin.
evaluar la eficacia de los recursos
humanos habrá que centrarse en el
éxito que se logre en la adecuación a la
cultura actual. Será muy práctico
contratar para el departamento apersonal de la zona, que hace que sean
más sensibles a las necesidades y
expectativas respecto al trabajo.
23 de septiembre de 2015
A) FASE DE EXPORTACIÓN
La empresa empieza a explorar el paísobjetivo,
Introducción
Una estrategia global sólo la pueden ejecutar las
personas de la organización, pero para que se
implementen de manera correcta, es necesario
hacer que los altos mandos tengan unavisión
global, y tengan conocimientos sobre políticas
que han llegado a aplicar las grandes
multinacionales. Sin embargo, también hay que
tomar en cuenta la economía actual, y los
cambios sociales delos últimos años.
Hay diferentes tipos de factores externos que
pueden llegar a afectar a nuestro objetivo como
el actuar en un cultura diferente, con una
lengua, sistema de valores, y entorno denegocios distintos. Por lo tanto se debe de
abordar las siguientes cuestiones.
analiza en qué lugares puede exportar y
Para
empezar a distribuir; si la zona deseada es
necesarias
cerrada, se puedecontar con un intermediario,
diversificación. Todas las diferencias en el
de igual manera nos serviría para que la zona
mercado (proveedores, clientes) necesita un
vaya conociendo el producto....
TRANSNACIONAL
Se caracteriza por la interdependencia
de recursos y responsabilidades entre
todas las unidades
independencia
nacionales.
de
Las
Referencias:
Fases de la función del capitalhumano ante la globalización.
http://es.slideshare.net/
antoni450244/fases-de-la-funcin
-del-capital-humano-ante-laglobalizacin
Fases de la
Globalización
de negocio, con
las
fronteras
actividadesde
recursos humanos se descentralizan al
m á x im o,
s ien d o
la
prin cipa l
preocupación del grupo empresarial al
dotarse de una gerencia muy centrada
en el ámbito internacional. ParaEscalera Guzmán,
Yolotzin.
evaluar la eficacia de los recursos
humanos habrá que centrarse en el
éxito que se logre en la adecuación a la
cultura actual. Será muy práctico
contratar para el departamento apersonal de la zona, que hace que sean
más sensibles a las necesidades y
expectativas respecto al trabajo.
23 de septiembre de 2015
A) FASE DE EXPORTACIÓN
La empresa empieza a explorar el paísobjetivo,
Introducción
Una estrategia global sólo la pueden ejecutar las
personas de la organización, pero para que se
implementen de manera correcta, es necesario
hacer que los altos mandos tengan unavisión
global, y tengan conocimientos sobre políticas
que han llegado a aplicar las grandes
multinacionales. Sin embargo, también hay que
tomar en cuenta la economía actual, y los
cambios sociales delos últimos años.
Hay diferentes tipos de factores externos que
pueden llegar a afectar a nuestro objetivo como
el actuar en un cultura diferente, con una
lengua, sistema de valores, y entorno denegocios distintos. Por lo tanto se debe de
abordar las siguientes cuestiones.
analiza en qué lugares puede exportar y
Para
empezar a distribuir; si la zona deseada es
necesarias
cerrada, se puedecontar con un intermediario,
diversificación. Todas las diferencias en el
de igual manera nos serviría para que la zona
mercado (proveedores, clientes) necesita un
vaya conociendo el producto....
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