Fases Itinerarios Inserción Ocupacional

|1ª FASE : LA ENTREVISTA INICIAL (contacto y acogida) |
|OBJETIVO |Obtener la suficiente información sobre los factores que puedan influir en |
| |la empleabilidad y ocupabilidad del demandante. |
||A través de un análisis de dichos factores se detectaran las |
| |potencialidades o carencias que influyan en su inserción ocupacional. |
| |Presentar y clarificar los conceptos que marcaran la filosofía de la |
||intervención. |
| |Enganchar. |
|RECOMENDACIONES |Amable presentación. |
||Ser sintética y comedida. Dar a conocer al insertor y la entidad sin |
| |abrumar. |
| |Dejar claro la finalidad del servicio. Delimitar objetivos profesionales. |
||Responsabilizar al demandante de su inserción. |
| |Evitar falsas expectativas. |
| |Informar en la medida de lo posible del nº de entrevistas siguientes. |
|INFORMACIÓNQUE SE HA DE RECOGER |pag. 170. |
| |No olvidar que se trata de una entrevista y no de rellenar un formulario. |
| |Imp. recoger los valores e intereses del demandante. |
||Pruebas psicotécnicas si es preciso (aplicadas por especialistas). |
|INSTRUMENTO |Cuestionario o protocolo cuyos ítems recojan, de forma exhaustiva y |
| |organizada, todos aquellos indicadores necesarios para evaluar los |
||diferentes elementos que configuran la empleabilidad. |
| |Se elaborará un modelo que se podrá usar como base. Se habrá de variar |
| |ciertos aspectos en relación al demandante. |
|ROLES|INSERTOR/A: Informante, representante de la entidad o programa. Debe |
| |transmitir confianza y profesionalidad. Ser respetuosa. |
| |DEMANDANTE: toma de contacto. Su actitud dependerá mucho de si viene |
||“obligado” o voluntariamente. |










|2ª FASE : DETECCIÓN DE NECESIDADES Y EVALUACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD |
|OBJETIVO |Detectar el grado de influencia de las actitudes, de las competencias |
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