fases

Tercera Fase
El enfoque de las relaciones humanas Debido a los experimentos de Elton Mayo (científico australiano 1880-1949) se descubrieron otros factores relacionados con el trabajo, lo queresulto en el movimiento de las relaciones humanas. Se enfatizó el hecho que los empleados necesitan ser entendidos para que puedan sentirse satisfechos y productivos. Sin embargo esta idea de que sólo lasrelaciones humanas aumentarían la productividad, fue abandonada.• Primera Fase
El sistema artesanal Desde los tiempos de Egipto y Babilonia, el entrenamiento de las habilidades manuales fueronorganizados para mantener suficiente cantidad de trabajadores artesanales. En la edad media, el entrenamiento artesanal se popularizó en la Europa Occidental. Las escuelas de artesanía supervisaban lacalidad en los métodos de producción y regulaban las condiciones de empleo de cada ocupación. Estaba regulado por un maestro y las personas entraban después de un periodo de aprendizaje. El sistemaartesanal se ajusta mejor a las necesidades de la industria doméstica, ya que el maestro operaba bajo sus propias premisas.
• Segunda Fase
La administración científica La revolución industrial y laproducción en masa emergieron en el siglo XIX y comienzos del XX. Las tareas estaban subdivididas en pequeñas partes que podían ser realizadas por trabajadores no calificados. Se volvió necesario paramanejar todo el personal en la fábrica, tener una larga jerarquía de supervisores y gerentes. De allí surgió el enfoque científico, quienes se preocupaban por las condiciones y el funcionamiento deltrabajo. También crearon programas médicos de asistencia a los empleados y facilidades recreacionales.
• Tercera Fase
El enfoque de las relaciones humanas Debido a los experimentos de Elton Mayo(científico australiano 1880-1949) se descubrieron otros factores relacionados con el trabajo, lo que resulto en el movimiento de las relaciones humanas. Se enfatizó el hecho que los empleados necesitan ser...