FATCORES DE ESTUDIO DEL DESGASTE OCUPACIONAL

Objetivo. Evaluar, a través de la aplicación de 130 reactivos, el desgaste ocupacional en adultos dentro de su vida laboral.

Características. Evalúa tres factores sumamente importantes: 

-Agotamiento
Definido como la pérdida progresiva de energía, el cansancio, el desgaste, la fatiga. Situación en la que los trabajadores sienten que ya no pueden dar mas de sí mismos a nivel afectivo. Esuna situación de agotamiento de la energía o de los recursos emocionales propios, una experiencia de estar emocionalmente agotado debido al contacto cotidiano y mantenido con personas a las que hayque atender como objeto de trabajo (pacientes, presos, alumnos, clientes, jefes, etc.) 

- Despersonalización
Se manifiesta por irritabilidad, actitudes negativas y respuestas frías e impersonaleshacia las personas (clientes, pacientes, alumnos, compañeros, etc.). Puede ser considerada como el desarrollo de sentimientos negativos y de actitudes y sentimientos de cinismo hacia las personasdestinatarias del trabajo; estas personas son vistas por los profesionales de forma deshumanizada debido a un endurecimiento afectivo, lo que conlleva que les culpen de sus problemas, por ejemplo el enfermobien se merece su enfermedad, el cliente es un sujeto detestable, el preso es un delincuente que merece su condena, el alumno merece ser reprobado, etc. 

- Satisfacción (insatisfacción al logro)Son respuestas negativas hacia sí mismo y el trabajo. Es la tendencia de los trabajadores a evaluarse negativamente y de forma especial esa evaluación negativa afecta a la habilidad en la realizacióndel trabajo y a la relación con las personas a las que atienden. 

La combinación de estos aspectos es lo que se conoce como ‘Síndrome de burnout’. En México y latinoamérica no existe hasta elmomento un instrumento que evalúe este fenómeno bajo las condiciones culturales y socioeconómicas de esta población.

Evalúa. Personas en edad laboral.

Aplicación. Individual o colectiva.

Tiempo...