Fatiga De Habilidades

Fatiga de habilidades 

Esta fatiga se encuentra asociada a la disminución en la atención, precisión y concentración en aquellas actividades laborales que requieren uso de determinada habilidad. Elnivel de desempeño y la producción disminuyen considerablemente.

Fases de la fatiga: 

Fase de Alarma: la persona percibe la fatiga porque siente cansancio, a la vez que soporta una serie de cambiosfisiológicos como un aumento de la tensión muscular, de la frecuencia cardíaca, de la respiración, y de la  sudoración. 
žFase de Resistencia: intento de sobreponerse al cansancio con ansiedad ytensión, mientras se continúa gastando energía. 
žFase de Agotamiento: cuando se acaba la energía adaptativa disponible. Aqui la fatiga tiene un efecto acumulativo en su conjunto, y avanza hacia un procesode envejecimiento.

Fatiga industrial o laboral 


Es el tipo de fatiga vinculado a actividades laborales, y esta caracterizada por: 
Presencia de síntomas y signos tanto de fatiga física y mental Tendencia a la cronicidad 
Su implicación a todos los niveles profesionales 
Elevados aspectos subjetivos y psicosomáticos   
Causas de la fatiga:

Relaciones (motivación, falta de reconocimiento,personalidad de trabajador)
Ritmo(velocidad, repetición)
Cantidad de trabajo (saturación, ,imposición)
Problemas personales
Entorno físico (ruido, iluminación, agentes químicos, temperaturas)
Horario(turnos de trabajo)
Otros (posturas de trabajo, hábitos alimenticios, nivel intelectual) 
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Síntomas fatiga industrial:

Los síntomas mas frecuentes que se manifiestan en las organizaciones respecto a lafatiga son:
Dificultad para la concentración 
Dificultad para respirar 
Pasividad 
Palpitaciones 
Extenuación 
Falta de aire 
Músculos tensos 
žArticulaciones rígidas 
Somnolencia 
Sudoración Pesadez (bostezos continuos) 
Dolor
Agotamiento 
Adormitado 
Entumecimiento 
Falta de interés 
Consecuencias de la fatiga laboral:
Debido a esto se experimenta un mayor ausentismo en trabajadores...