Fatiga Laboral
Páginas: 16 (3956 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2013
ESTRES LABORAL.
1. Problema de la empresa.
Dentro de una organización existe la incertidumbre de saber ¿porque tantos problemas laborales en los empleados? Como son accidentes, mala producción, mala voluntad laboral o el sedentarismo.
Preguntando a distintos empleados de una organización expresan que en ocasión no es la empresa sino ellos mismos. El sedentarismo, problemas personales ofamiliares fatiga entre otros.
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
Para poder entender porque existe la fatiga laboral plantearemos puntos importantes que nos ayudaran y nos guiaran hacia un mejor ambiente de trabajo.
3. Investigación.
Introducción
Al estudiar los riesgos ergonómicos y psicosociales, nos encontramos con una referencia constante a la fatiga, en sus distintas modalidades–física, mental, emocional, sensorial-. Ésta se hace presente bien como desencadenante de dificultades, lesiones o enfermedades o bien como consecuencia de ellas, y va ligada habitualmente al esfuerzo, puntual o sostenido. La fatiga es un indicador de que algo debe ser atendido, bien en nosotros, bien en las condiciones de trabajo o en su organización. Las consecuencias de no hacerlo puedenrepercutir en nuestra salud y bienestar y en la de otros; en la capacidad y eficiencia productivas; en los costes sociales y económicos. Con el cansancio llegan los errores – nos equivocamos más- y, en ocasiones, los accidentes. En el ámbito laboral también está relacionada con la desmotivación, el aumento del absentismo y la rotación en los puestos de trabajo.
Qué es la fatiga
Todos sentimos enocasiones fatiga. Forma parte de nuestra condición. Percibimos el cansancio, generalmente después de un sobreesfuerzo o tensión sostenida. Bajo este término se etiquetan estados de diferente intensidad (desde muy ligera hasta el agotamiento total) y no es fácil dar con una definición única y aceptable para todos. Podríamos decir que se manifiesta como una sensación de debilidad y agotamientoacompañada de molestias, incluso dolor e incapacidad para relajarnos.
Características que se encuentran en común en los diferentes
tipos de fatiga:
1 Generalmente se traduce en una disminución de la capacidad de respuesta o de acción de la persona.
2 Es un fenómeno multicausal, aunque se pueda encontrar que en su origen pese más un factor concreto.
3 Afecta al organismo como untodo (físico y psíquico) y en grado diverso, dado que se percibe de manera personal.
4 Sus elevados aspectos subjetivos y psicosomáticos
1 Su dificultad reparadora
2 Su tendencia para hacerse crónica y persistente
3 Su implicación a todos los niveles profesionales
4 Es un mecanismo regulador del organismo, de gran valor adaptativo, por cuanto nos indica cuándo es necesarioparar para descansar.
Las dificultades surgen cuando se mantiene independientemente de esta necesidad de adaptación o cuando no nos resulta posible recuperamos adecuadamente de ella. Entonces hablamos de fatiga crónica. De ahí la importancia que adquiere para la prevención de los efectos negativos el diseño adecuado de condiciones, espacios y herramientas y, en general la adaptación del trabajoa la persona, así como la escucha del propio cuerpo.
Cómo se manifiesta
La fatiga se manifiesta en función de factores situacionales y características personales y tienen siempre, además de unos efectos funcionales, un sustrato corporal subjetivo: dolores de cabeza o musculares, picor de ojos, embotamiento, coraza tensional, torpeza en los movimientos… Es decir, cada uno la experimentamosde nuestra propia manera, en nuestro propio cuerpo y según la situación. Ese es el motivo de que se encuentren diferencias entre unas personas y otras y en diferentes momentos de la misma persona en cuanto a las formas y la intensidad de sentir la fatiga.
Fatiga Laboral
La fatiga laboral, es aquella que se origina en la relación persona - trabajo. La persona no puede separarse del...
1. Problema de la empresa.
Dentro de una organización existe la incertidumbre de saber ¿porque tantos problemas laborales en los empleados? Como son accidentes, mala producción, mala voluntad laboral o el sedentarismo.
Preguntando a distintos empleados de una organización expresan que en ocasión no es la empresa sino ellos mismos. El sedentarismo, problemas personales ofamiliares fatiga entre otros.
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
Para poder entender porque existe la fatiga laboral plantearemos puntos importantes que nos ayudaran y nos guiaran hacia un mejor ambiente de trabajo.
3. Investigación.
Introducción
Al estudiar los riesgos ergonómicos y psicosociales, nos encontramos con una referencia constante a la fatiga, en sus distintas modalidades–física, mental, emocional, sensorial-. Ésta se hace presente bien como desencadenante de dificultades, lesiones o enfermedades o bien como consecuencia de ellas, y va ligada habitualmente al esfuerzo, puntual o sostenido. La fatiga es un indicador de que algo debe ser atendido, bien en nosotros, bien en las condiciones de trabajo o en su organización. Las consecuencias de no hacerlo puedenrepercutir en nuestra salud y bienestar y en la de otros; en la capacidad y eficiencia productivas; en los costes sociales y económicos. Con el cansancio llegan los errores – nos equivocamos más- y, en ocasiones, los accidentes. En el ámbito laboral también está relacionada con la desmotivación, el aumento del absentismo y la rotación en los puestos de trabajo.
Qué es la fatiga
Todos sentimos enocasiones fatiga. Forma parte de nuestra condición. Percibimos el cansancio, generalmente después de un sobreesfuerzo o tensión sostenida. Bajo este término se etiquetan estados de diferente intensidad (desde muy ligera hasta el agotamiento total) y no es fácil dar con una definición única y aceptable para todos. Podríamos decir que se manifiesta como una sensación de debilidad y agotamientoacompañada de molestias, incluso dolor e incapacidad para relajarnos.
Características que se encuentran en común en los diferentes
tipos de fatiga:
1 Generalmente se traduce en una disminución de la capacidad de respuesta o de acción de la persona.
2 Es un fenómeno multicausal, aunque se pueda encontrar que en su origen pese más un factor concreto.
3 Afecta al organismo como untodo (físico y psíquico) y en grado diverso, dado que se percibe de manera personal.
4 Sus elevados aspectos subjetivos y psicosomáticos
1 Su dificultad reparadora
2 Su tendencia para hacerse crónica y persistente
3 Su implicación a todos los niveles profesionales
4 Es un mecanismo regulador del organismo, de gran valor adaptativo, por cuanto nos indica cuándo es necesarioparar para descansar.
Las dificultades surgen cuando se mantiene independientemente de esta necesidad de adaptación o cuando no nos resulta posible recuperamos adecuadamente de ella. Entonces hablamos de fatiga crónica. De ahí la importancia que adquiere para la prevención de los efectos negativos el diseño adecuado de condiciones, espacios y herramientas y, en general la adaptación del trabajoa la persona, así como la escucha del propio cuerpo.
Cómo se manifiesta
La fatiga se manifiesta en función de factores situacionales y características personales y tienen siempre, además de unos efectos funcionales, un sustrato corporal subjetivo: dolores de cabeza o musculares, picor de ojos, embotamiento, coraza tensional, torpeza en los movimientos… Es decir, cada uno la experimentamosde nuestra propia manera, en nuestro propio cuerpo y según la situación. Ese es el motivo de que se encuentren diferencias entre unas personas y otras y en diferentes momentos de la misma persona en cuanto a las formas y la intensidad de sentir la fatiga.
Fatiga Laboral
La fatiga laboral, es aquella que se origina en la relación persona - trabajo. La persona no puede separarse del...
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