fatiga y aburrimiento

1-¿Cuál ha sido la importancia de los estudios de Hawthorne ( Western Electric Company, de EUA).
La importancia de estos estudios radica en que revelaron que para mejorar la productividad en losobreros no se debe ver solo los aspectos físicos ya que tienen menos importancia de la que se les atribuye, aunque son relevantes; hay otros factores más sutiles como: la organización informal, elespíritu de equipo, las relaciones humanas, la motivación lo que establece su nivel de competencia y de eficiencia, y no su capacidad de ejecutar correctamente movimientos eficientes en un tiempopreviamente establecido.
También se debe considerar que los trabajadores no actúan ni reaccionan aisladamente como individuos, si no como miembros de grupos. La amistad y los grupos sociales de lostrabajadores poseen significado trascendental para la organización y, por lo tanto, deben ser considerados de gran importancia.
Se debe tratar a los obreros como personas y no como capital humano.
2-Quéestudia la Psicología Industrial moderna?
La psicología industrial moderna estudia el comportamiento, con el propósito de aprovechar al máximo la potencialidad de ejecución y satisfacción personal.3-Expliquen qué se entiende por “predicción y el control de comportamiento” como principal objetivo de la Psicología.
Predicción es anticiparnos a los hechos, conociendo con qué probabilidad se vaa desencadenar una conducta, y bajo qué condiciones, tanto individuales, como ambientales.

4-¿De qué trata la Ergonomía?
Se trata de cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a finde evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. O mejor dicho para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él.
5-Son lasmedidas correctivas para el aburrimiento las mismas que para la fatiga?
No, porque los dos son causadas por distintas situaciones dentro de la organización.
6-¿Cuál es la diferencia entre fatiga y...