Fatiga
Páginas: 8 (1923 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2012
Instituto Profesional La Araucana
Sede Temuco
FATIGA
2012
Índice
|Contenido: |Pagina |
|Introducción |2|
|Objetivo general |3 |
|Objetivos específicos |3 |
|Fatiga|4 |
|Fatiga laboral |4 |
|Proceso salud-enfermedad | |
IntroducciónEl presente informe se centra específicamente en la fatiga, en sus factores de riesgos, sus síntomas y medidas preventivas.
La fatiga se hace presente como un desencadenante de dificultades, lesiones o enfermedades, y va ligada habitualmente al esfuerzo, puntual o sostenido.
La fatiga es un indicador de que algo debe ser atendido, ya sea en nosotros, en las condiciones de trabajo o en suorganización. Las consecuencias de no hacerlo pueden repercutir en la salud y bienestar del sujeto y en la de otros; en la capacidad y eficiencia productivas; en los costos sociales y económicos. Con el cansancio llegan los errores y en ocasiones a los accidentes.
La fatiga laboral es un resultado de la interacción persona-trabajo, considerando que el término trabajo engloba las tareas a realizary las condiciones de desempeño. Más concretamente, alude a la fatiga que refieren las personas que tienen una carga de trabajo, ya sea mental y/o físicas excesiva. Es difícil incluirla como enfermedad, pues no se puede medir, o ver en principio, y porque de forma habitual no se incluye entre los estudios de riesgos laborales.
Objetivogeneral
• Dar a conocer la fatiga como enfermedad.
Objetivos específicos
• Conocer cuáles son los principales factores de riesgos.
• Reconocer los síntomas de esta enfermedad.
• Explicar que acciones preventivas se pueden tomar.
Fatiga
La fatiga es la sensación sostenida y abrumadora de cansancio extremo,agotamiento o debilidad que puede hacer que las tareas cotidianas se tornen más difíciles, produciendo una disminución de la capacidad del trabajo mental y físico.
La fatiga puede ser un esfuerzo físico, al estrés emocional, al aburrimiento o la falta de sueño. Sin embargo, también puede ser un signo no específico de un trastorno psicológico o fisiológico grave. La fatiga que no se alivia con el hechode dormir bien, comer bien o tener un ambiente de bajo estrés debe ser evaluada por un médico. Dado que la fatiga es un motivo común de queja, se puede pasar por alto alguna causa potencialmente seria.
Características de la fatiga:
• Generalmente se traduce en una disminución de la capacidad de respuesta o de acción de la persona.
• Es un fenómeno multicausal, aunque se pueda encontrar queen su origen pese más un factor concreto.
• Afecta al organismo como un todo (físico y psíquico) y en grado diverso, dado que se percibe de manera personal.
• Sus elevados aspectos subjetivos y psicosomáticos.
• Su dificultad reparadora.
• Su tendencia para hacerse crónica y persistente.
• Su implicación a todos los niveles profesionales.
• Es un mecanismo regulador del organismo, de...
Sede Temuco
FATIGA
2012
Índice
|Contenido: |Pagina |
|Introducción |2|
|Objetivo general |3 |
|Objetivos específicos |3 |
|Fatiga|4 |
|Fatiga laboral |4 |
|Proceso salud-enfermedad | |
IntroducciónEl presente informe se centra específicamente en la fatiga, en sus factores de riesgos, sus síntomas y medidas preventivas.
La fatiga se hace presente como un desencadenante de dificultades, lesiones o enfermedades, y va ligada habitualmente al esfuerzo, puntual o sostenido.
La fatiga es un indicador de que algo debe ser atendido, ya sea en nosotros, en las condiciones de trabajo o en suorganización. Las consecuencias de no hacerlo pueden repercutir en la salud y bienestar del sujeto y en la de otros; en la capacidad y eficiencia productivas; en los costos sociales y económicos. Con el cansancio llegan los errores y en ocasiones a los accidentes.
La fatiga laboral es un resultado de la interacción persona-trabajo, considerando que el término trabajo engloba las tareas a realizary las condiciones de desempeño. Más concretamente, alude a la fatiga que refieren las personas que tienen una carga de trabajo, ya sea mental y/o físicas excesiva. Es difícil incluirla como enfermedad, pues no se puede medir, o ver en principio, y porque de forma habitual no se incluye entre los estudios de riesgos laborales.
Objetivogeneral
• Dar a conocer la fatiga como enfermedad.
Objetivos específicos
• Conocer cuáles son los principales factores de riesgos.
• Reconocer los síntomas de esta enfermedad.
• Explicar que acciones preventivas se pueden tomar.
Fatiga
La fatiga es la sensación sostenida y abrumadora de cansancio extremo,agotamiento o debilidad que puede hacer que las tareas cotidianas se tornen más difíciles, produciendo una disminución de la capacidad del trabajo mental y físico.
La fatiga puede ser un esfuerzo físico, al estrés emocional, al aburrimiento o la falta de sueño. Sin embargo, también puede ser un signo no específico de un trastorno psicológico o fisiológico grave. La fatiga que no se alivia con el hechode dormir bien, comer bien o tener un ambiente de bajo estrés debe ser evaluada por un médico. Dado que la fatiga es un motivo común de queja, se puede pasar por alto alguna causa potencialmente seria.
Características de la fatiga:
• Generalmente se traduce en una disminución de la capacidad de respuesta o de acción de la persona.
• Es un fenómeno multicausal, aunque se pueda encontrar queen su origen pese más un factor concreto.
• Afecta al organismo como un todo (físico y psíquico) y en grado diverso, dado que se percibe de manera personal.
• Sus elevados aspectos subjetivos y psicosomáticos.
• Su dificultad reparadora.
• Su tendencia para hacerse crónica y persistente.
• Su implicación a todos los niveles profesionales.
• Es un mecanismo regulador del organismo, de...
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