fatiga

PLAN CONTROL DE FATIGA
Tiger Ingeniería y Servicios

Elaborado Por:
Rodrigo Herrera F.Asesor en Prev. de Riesgos

Revisado Por:
Romina Maggiolo H.Jefe Dpto. Sistema Gestión.

Aprobado Por:
Fernando Reyes A.Gerente General.

Firma:

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Código: DCT-025.IN
Versión N°: 00.

Firma:

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Fecha Autorización: 27 Marzo 2013.-

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PLAN CONTROL DE FATIGA
TigerIngeniería y Servicios

TABLA DE CONTENIDOS

1) Objetivo
2) Alcance
3) Definiciones
4) Procedimiento de Ejecución
5) Registros
6) Hoja Control de Modificaciones

Código: DCT-025.IN
Versión N°: 00.

Fecha Autorización: 27 Marzo 2013.-

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PLAN CONTROL DE FATIGA
Tiger Ingeniería y Servicios

1.-

OBJETIVO

El objetivo del presente Plan, es establecer un Programa de Control de laFatiga, para minimizar en
los Conductores de Tiger Ingeniería y Servicios S.A., los efectos fisiológicos y psicológicos que
puedan aumentar la Fatiga, reduciendo de esta manera, la probabilidad de ocurrencia de posibles
eventos derivados de la Conducción.

2.-

ALCANCE

El presente Plan es aplicable a todos los Conductores de Tiger Ingeniería y Servicios S.A. que
realicen la labor de laconducción, tanto en faenas como en zonas urbanas.

3.-

DEFINICIONES

3.1.-

Fatiga: Es la falta de energía y motivación como respuesta normal al esfuerzo físico, estrés

emocional, aburrimiento, monotonía o falta de sueño, pudiendo ser generados por trastornos
psicológicos o fisiológicos. Entre las causas que provocan la fatiga tenemos:


Anemia.



Trastornos del sueño.

Dolencias crónicas.



Hipotiroidismo.



Consumo de Alcohol y/o Drogas.



Ingesta inadecuada de alimentos.



Sobre carga de trabajo.

3.2.-

Ritmo Cardiaco: El pulso o ritmo cardiaco, es la velocidad a la que palpita el corazón para

bombear sangre a todo el cuerpo. En otras palabras, es el número de veces que el corazón palpita
por minuto.

Código: DCT-025.INVersión N°: 00.

Fecha Autorización: 27 Marzo 2013.-

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4.-

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

4.1.-

RESPONSABILIDADES

4.4.1.- GERENTE


Es responsable de aprobar el presente Plan de Fatiga, entregando los recursos necesarios
en cantidad y calidad, para la ejecución correcta del presente Plan.

4.4.2.- ADMINISTRADORES DECONTRATO


Coordina los recursos facilitados por el Gerente, para la implementación correcta del
presente Plan de Fatiga.



Da a conocer a su Línea de Mando el presente Plan de Fatiga, asegurando el cumplimiento
dentro de su personal a cargo.



Coordina y controla en conjunto con el Asesor APR la aplicación y funcionamiento del
presente Plan de Fatiga.

4.4.3.- SUPERVISORES
Instruir al total de los conductores a su cargo el presente Plan de Fatiga, respecto a la
correcta ejecución del mismo.



Controlar diariamente el cumplimiento estricto del presente Plan de Fatiga.



Asegurar el uso correcto de los vehículos móviles a su cargo.

4.4.4.- ASESOR APR


Asesorar al Administrador de Contrato, Supervisores y Conductores / Operadores, respecto
alcumplimiento estricto del presente Plan de Fatiga.



Realizar Inspecciones de Trabajo y Charlas de Prevención, de manera constante
relacionada con el presente Plan de Fatiga.

4.4.5.- CONDUCTORES / OPERADORES


Cumplir de forma permanente lo indicado en el presente Plan de Fatiga.



Verificar de forma diaria el estado del vehículo a conducir u operar, a través de los
respectivosregistros.

Código: DCT-025.IN
Versión N°: 00.

Fecha Autorización: 27 Marzo 2013.-

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

Son los responsables del total de las maniobras a realizar en terreno.



Informar al Supervisor directo de las mantenciones del vehículo o equipo.



Planificar sus actividades a realizar previamente, y en conjunto con los demás...