fausto y las copas
Páginas: 3 (522 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2013
INSTITUTO PERUANO DE ACCION EMPRESARIAL
Diplomado de Administración
CASO: FAUSTO Y LAS “COPAS”
Gestión del Potencial Humano – Octubre 2009 – aula 104Asesor: MORALES GUZMÁN, WAGNER CÉSAR
Integrantes del Grupo:
GOMEZ BELTRAN, MARISSA DEL ROSARIO
Lima – Noviembre 2009
CASO: FAUSTO Y LAS “COPAS”
1. Deacuerdo a las faltas graves que dan lugar a despido justificado, la primera vez que el Departamento de Personal le pidió a Fausto regresar a su casa, estaba ya considerado como falta grave por suestado de embriaguez, sin embargo, por ser primera vez se le permitió regresar a la empresa al día siguiente.
La segunda vez hubiese incurrido en falta grave si hubiese estado embriagado, dado que lacausal indica “concurrencia reiterada en estado de embriaguez”, sin embargo se le pidió se retire por un supuesto estado de embriaguez no comprobado, que dio pie al correspondiente despido. Sinembargo, Fausto igualmente hubiese sido despedido por falta grave, dado que su acción de mojar a su jefe denotaba incapacidad física o mental para realizar sus labores cotidianas; la que también esta comocausal justa de despido, este segundo hecho no fue debidamente comprobado por el departamento de personal por lo que se considera como acto injusto.
2. Como directivo de la empresa serian dos lasacciones a tomar:
La primera, respecto al trabajador: Hubiese insistido en que se analice al detalle los motivos que impulsaron a Fausto, a actuar de esa manera escuchando previamente su descargo alos hechos, dada su antigüedad y su valor por la experiencia acumulada en 20 años en el control de calidad que exigía que la persona no sea proclive al consumo de bebidas alcoholicas, como lo sugiereel hecho en que Fausto apoyaba a otros trabajadores que abusaban en el consumo de alcohol.
Segundo, respecto al area de personal de la empresa: Revisar las actuales funciones del Departamento de...
INSTITUTO PERUANO DE ACCION EMPRESARIAL
Diplomado de Administración
CASO: FAUSTO Y LAS “COPAS”
Gestión del Potencial Humano – Octubre 2009 – aula 104Asesor: MORALES GUZMÁN, WAGNER CÉSAR
Integrantes del Grupo:
GOMEZ BELTRAN, MARISSA DEL ROSARIO
Lima – Noviembre 2009
CASO: FAUSTO Y LAS “COPAS”
1. Deacuerdo a las faltas graves que dan lugar a despido justificado, la primera vez que el Departamento de Personal le pidió a Fausto regresar a su casa, estaba ya considerado como falta grave por suestado de embriaguez, sin embargo, por ser primera vez se le permitió regresar a la empresa al día siguiente.
La segunda vez hubiese incurrido en falta grave si hubiese estado embriagado, dado que lacausal indica “concurrencia reiterada en estado de embriaguez”, sin embargo se le pidió se retire por un supuesto estado de embriaguez no comprobado, que dio pie al correspondiente despido. Sinembargo, Fausto igualmente hubiese sido despedido por falta grave, dado que su acción de mojar a su jefe denotaba incapacidad física o mental para realizar sus labores cotidianas; la que también esta comocausal justa de despido, este segundo hecho no fue debidamente comprobado por el departamento de personal por lo que se considera como acto injusto.
2. Como directivo de la empresa serian dos lasacciones a tomar:
La primera, respecto al trabajador: Hubiese insistido en que se analice al detalle los motivos que impulsaron a Fausto, a actuar de esa manera escuchando previamente su descargo alos hechos, dada su antigüedad y su valor por la experiencia acumulada en 20 años en el control de calidad que exigía que la persona no sea proclive al consumo de bebidas alcoholicas, como lo sugiereel hecho en que Fausto apoyaba a otros trabajadores que abusaban en el consumo de alcohol.
Segundo, respecto al area de personal de la empresa: Revisar las actuales funciones del Departamento de...
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