Favoritos

Conocimientos
Obtenida por medio de investigaciones
Adquería experiencia ser humana
Científico
Empírico
Se clasifican en
Es un proceso intelectual por el cual se establece una relación entrequien conoce y el objetivo conocido

División del trabajo

La ciencia del trabajo
Selección científica del trabajador
Administración científica Federick Taylor

Cooperación entre patrón ytrabajador

Enfoque universalista Henry Fayol aspectos fundamentales
Si los métodos empíricos son complejos la labor del trabajador es más complicado
Maquina reemplaza al hombre
Para eltrabajador=interese-la empresa
Las tres causas a propósito de situaciones referidas a la simulación de trabajo
En cualquier entidad existe un orden jerárquico
Organización Burocrática


Formulación de loscriterios técnicos
Aplicaciones de un proceso
% del trabajo


Enfoque
AdministraciónCapacidad administrativa
Postulados básicos de Fayol
Autónomo
Relaciones Humanas Elton Mayo
Fisiológico

Son basadas principalmente entre los vínculos existentes de los miembros de unasociedad
División del trabajo Autoridad Disciplina

ROBERT KATZ y DANIEL KAHN
Teoría de las relacioneshumanas
Si el patrón de actividades solo se presenta una vez a internarlos independiente
Todos los sistemas sociales incluidas las organizaciones



Respuestas aplicación
Concretas
Ciencias ysus características aplicadas al trabajo
La capacidad de análisis y síntesis nos permite conocer más profundamente las realidades con las que nos enfrentamos

La síntesis se compone a partir delanálisis, con el fin de extraer la información.
Distinción y separación de las partes de un todo hasta llegar a conocer sus principios y elementos.
Análisis y Síntesis



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