Fayol 11y 12
Páginas: 3 (610 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2015
EQUIDAD
En este principio se establece que todo superior debe ser justo, se debe tener la voluntad de ser equitativo.
Ejemplo:
Si un hombre y una mujer se desempeñan en cargos ejecutivos dentro deuna empresa, con idénticas responsabilidad y horas de trabajo, ambos tendrán que ganar el mismo sueldo para que exista la equidad de género.
En la década de los años 90 fue cuando se puso en marchaaquella entidad que tiene como clara misión el conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en todos y cada uno de los ámbitos de la sociedad.
Ejemplo:
Si una empresa se encuentra en una situaciónmonopólica, tendrá la capacidad de fijar los precios de sus productos o servicios a su antojo. El gobierno, por su parte, deberá establecer las condiciones necesarias para que la actividad comercial serealice con equidad.
Teoría de la Equidad (Stacy Adams)
Debe existir un equilibrio entre la relación resultados e insumos de una persona y la de otra.
-Si los trabajadores consideran que larecompensa ha sido inequitativa, se sentirán insatisfechos, disminuirá su productividad y abandonarán la organización.
1. Dinero: es el motivador más utilizado, especialmente a través de incentivos o bonos.2. Participación: es común que las personas se sientan motivadas, si la organización toma en cuenta su opinión.
3. Calidad de Vida Laboral: Concepto nuevo que se relaciona con un mejor diseño de lospuestos.
Liderazgo: es el arte o la capacidad de influir en las personas, para que éstas se realicen un esfuerzo en forma voluntaria y entusiasta para el cumplimiento de los objetivos grupales. - Loslíderes contribuyen a que los grupos alcancen sus objetivos mediante la máxima aplicación de sus capacidades. - Los seguidores se sienten protegidos por el líder.
Comunicación
Hoy en día lacomunicación debe fluir rápidamente en las organizaciones, debido a la existencia de mercados altamente competitivos. Por lo tanto, la comunicación es importante para todo el proceso administrativo....
En este principio se establece que todo superior debe ser justo, se debe tener la voluntad de ser equitativo.
Ejemplo:
Si un hombre y una mujer se desempeñan en cargos ejecutivos dentro deuna empresa, con idénticas responsabilidad y horas de trabajo, ambos tendrán que ganar el mismo sueldo para que exista la equidad de género.
En la década de los años 90 fue cuando se puso en marchaaquella entidad que tiene como clara misión el conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en todos y cada uno de los ámbitos de la sociedad.
Ejemplo:
Si una empresa se encuentra en una situaciónmonopólica, tendrá la capacidad de fijar los precios de sus productos o servicios a su antojo. El gobierno, por su parte, deberá establecer las condiciones necesarias para que la actividad comercial serealice con equidad.
Teoría de la Equidad (Stacy Adams)
Debe existir un equilibrio entre la relación resultados e insumos de una persona y la de otra.
-Si los trabajadores consideran que larecompensa ha sido inequitativa, se sentirán insatisfechos, disminuirá su productividad y abandonarán la organización.
1. Dinero: es el motivador más utilizado, especialmente a través de incentivos o bonos.2. Participación: es común que las personas se sientan motivadas, si la organización toma en cuenta su opinión.
3. Calidad de Vida Laboral: Concepto nuevo que se relaciona con un mejor diseño de lospuestos.
Liderazgo: es el arte o la capacidad de influir en las personas, para que éstas se realicen un esfuerzo en forma voluntaria y entusiasta para el cumplimiento de los objetivos grupales. - Loslíderes contribuyen a que los grupos alcancen sus objetivos mediante la máxima aplicación de sus capacidades. - Los seguidores se sienten protegidos por el líder.
Comunicación
Hoy en día lacomunicación debe fluir rápidamente en las organizaciones, debido a la existencia de mercados altamente competitivos. Por lo tanto, la comunicación es importante para todo el proceso administrativo....
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