Fayol y Taylor


Frederick Taylor
Henri Fayol
IDEA PRINCIPAL

Se identifica por la administración científica.

Se identifica por la teoría administrativa. la empresa debe tener una metodologia para lograrla eficiencia


ENFOQUE DE LA ORGANIZACIÓN
Taylor promueve la organización funcional.
Fayol promueve la organización lineal.

CONCEPTO DE LA ORGANIZACION
-Análisis del trabajo tiempos ymovimientos.
-Estudio de la fatiga humana.
-División del trabajo y especialización del obrero.
-Diseño de cargos y tareas.
-Incentivos salariales y premios por producción.
-Se centró en elestudio de la organización como un todo.


FIGURAS PRINCiPALES

Taylor
Fayol
Emerson
ganti
guluck
gilbrent

CARACTERISTICAS BASICAS DE LA ADMINISTRACION
Estudio y sistematización de losconocimientos.
Selección cientifica de los trabajadores.
Adiestramiento y capacitaciòn del trabajador.
Colaboraciòn de la direcciòn con los trabajadores.
Creaciòn de un ambiente de cooperaciònmutua.
Divisiòn de la responsabilidad entre la direcciòn y los trabajadores.
Supervisiòn especializada.
Planeación

Dirección

Control

Organización

Coordinación


CONCEPCION DELHOMBRE

Hombre económico

CONDUCTA ORGANIZACIONAL DEL INDIVIDUO
A través de la organización racional del trabajo del operario se logra aumentar la eficiencia de la industria.
A través de laracionalización de la estructura y funciones de la organización se logra aumentar la eficiencia la empresa.
SISTEMA DE INCENTIVOS
Incentivos salariales por niveles de producción.

RELACION ENTREOBJETIVOS ORGANIZACIONALES Y OBJETIVOS INDIVIDUALES


RESULTADOS ALCANZADOS

Aporto el concepto de administración como ciencia ya que utilizaba métodos científicos como la observación metódicay la medición.
Aporto la teoría clásica, se baso en aumentar la eficiencia de la empresa a través de la forma y disposición de los órganos componentes de la organización y de sus interrelaciones...