Fayol

HENRY FAYOL
INTRODUCCIÓN:
Henry Fayol es conocido como el creador de la teoría clásica de la administración dicha teoría surgió en 1916 en Francia, haciendo una comparación con la Administracióncientífica que se caracterizaba por el énfasis de las tareas que realizaba el obrero, la teoría clásica se caracteriza también por el énfasis de la estructura que toda organización debe tener para ellogro de la eficiencia.
Nació en Constantinopla en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería deminas a los 19 años en el año 1860 e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerenciageneral de la Compagnie Commantry Fourchambault et Decazeville, que entonces se hallaba en situación difícil. Su administración fue muy exitosa. En 1918 entregó la empresa a su sucesor, en una situación denotable estabilidad.
DESARROLLO:
El estudio de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, quedesplazo con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor.
La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organizaciónpara lograr la eficiencia.
La administración fue desarrollada a través de los siglos como una disciplina que era considerada más un arte que una ciencia, por lo que su aplicación era prácticamente unejercicio de las habilidades personales del encargado de la gestión de los recursos de la empresa; esto por supuesto implicaba que los resultados obtenidos dependían casi exclusivamente de lacapacidad y experiencia del "director" o "jefe" (es decir conocimiento empírico) para conducir al grupo social hacia los objetivos deseados, sin embargo, esto provocaba una indeseable falta de certidumbre...