Fayol

TEORIA MODERNA DE LA ADMINISTRACIÓN

Introducción
Se denomina así a esta teoría porque está basada en los grandes aportes que brindó Henry fayol y que sigue vigente hasta nuestros días. Losmismos tienen como están basadas en las teorias anteriores y gracias a ellas se perfeccionaron con premisas como la división de una organización según las funciones que realizan . Fayol hace unadistinción sencilla: la administración es un todo del cual la organización es una de las partes. Partiendo de esta división puede decirse además que la organización es una unidad social y una funciónadministrativa. Como unidad social en las que las personas ínter actúan, se divide en organización formal, que es aquella basada en una división racional del trabajo. Es la organización planeada, la que estáen el papel. Por el otro lado, está la organización informal, que no es más que aquella que surge espontáneamente entre las personas que ocupan posiciones en la organización formal. Como funciónadministrativa, la organización significa el acto de organizar, estructurar e integrar los recursos y los órganos responsables de ellos, unos con otros.

Las funciones de la Admistración según FayolEl método de Fayol consistió en haber planteado sistemáticamente conceptos y principios aun vigente, dado que son aplicables a la alta dirección de las empresas. La empresa tiene un conjunto deactividades que se definen en seis funciones básicas, Fayol parte de la proposición de que toda empresa puede ser dividida en seis grupos: 1-Funciones técnicas, relacionadas con la producción de bieneso servicios de la empresa. 2 - Funciones comerciales, relacionadas con la compra, venta e intercambio. 3 - Funciones financieras, relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales. 4 - Funcionesde seguridad, relacionadas con la protección de los bienes y de las personas. 5 - Funciones contables, relacionadas con los inventarios, registros, balances, costos y estadísticas. 6 - Funciones...